Análisis

¿Cómo motivar un equipo de trabajo disfuncional?

Transiciones ejecutivas

Un ejecutivo en un nuevo cargo puede heredar un equipo con un liderazgo no muy efectivo. Tres disfunciones comunes se presentan en los equipos: intentos de evadir procesos contables, baja energía colectiva y problemas de organización. No obstante, existen algunas estrategias para hacer frente a los equipos disfuncionales, que ayuden a aumentar su rendimiento.

El liderazgo es vital para ser un ejecutivo exitoso. En este artículo se discuten tres temas recurrentes en equipos disfuncionales: 

1. Delegación de funciones: evadiendo responsabilidades.

2. Letargo colectivo: baja energía, compromiso y entrega.

3. Problemas organizacionales y  conflictos que atrasan el éxito colectivo.

A pesar de que existen muchos otros inconvenientes al desempeño de un equipo, es común encontrar esta situación, en la que nuevos líderes se enfrentan a equipo con problemas de tiempo atrás. 

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