Predicciones

Predicciones para el 2015

Rediseñando las organizaciones para un mundo cambiante

Grandes cambios se avecinan

El 2015 va a ser un gran año en el mundo del talento corporativo. La economía ha mejorado en algunos países, y el mercado de trabajo para los profesionales y tecnólogos está candente. La tecnología empieza a jugar un papel cada vez más importante, y está cambiando rápidamente las reglas de juego. 

Si nos retrocedemos 35 años atrás, es difícil reconocer el mundo laboral como es hoy. Casi como una broma parece hablar de cómo antes se iba a trabajar a la oficina con una maleta llena de papeles y formularios, sin computadoras, sin máquinas contestadoras y con sólo un teléfono por oficina (que generalmente estaba conformada por no pocas personas). Generalmente había un jefe por piso, sentado en su escritorio en algún rincón. En ocasiones un gran gerente, pero preocupado únicamente porque sus empleados cumplieran con su trabajo. 

Hoy las cosas han cambiado, y bastante. Trabajamos desde nuestras casas, en Cafés, en aviones y a veces hasta trabajamos tarde en la noche. Interactuamos con personas de todo el mundo con facilidad, y tenemos herramientas y tecnología en la palma de nuestras manos para encontrar información, escribir, comunicarnos y analizar información como nunca antes. Gracias al auge de las tecnologías cognitivas, podemos decir que pronto tendremos máquinas pensantes en nuestros teléfonos, máquinas que monitorearán dónde estamos, qué trabajo hacemos, cuáles problemas podemos resolver e, incluso, cuáles son los retos en Gestión Humana que podemos asumir. 

Mucha de esta transición ha sido positiva, sin embargo, mucha ha sido complicada y difícil. A medida que se acaba este año, vemos nuevas tendencias que pronto impactarán de forma dramática el talento corporativo, el liderazgo y las estrategias de Gestión Humana. 

Conózcalas en este artículo, por Josh Bersin. 

 

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