Análisis

Tendencias Globales de Capital Humano 2018

El auge de la empresa social

Las 10 tendencias de capital humano que exploramos en el informe de este año se unen para crear una visión integrada de la empresa social

El informe de Deloitte "Tendencias Globales de Capital Humano 2018" muestra un cambio profundo que enfrentan los líderes empresariales a nivel mundial: El rápido aumento de lo que llamamos la empresa social. Este cambio refleja la creciente importancia del capital social para configurar el propósito de una organización, guiar sus relaciones con las partes interesadas e influir en su éxito o fracaso final.

En medio de la preocupación por la automatización, la necesidad de nuevas habilidades, una fuerza laboral que envejece y el endurecimiento de los mercados laborales, el problema decisivo que enfrentan las empresas este año es alinear a los ejecutivos de primera línea para centrarse en el papel evolutivo de los negocios en la sociedad.

En este informe se acuña el surgimiento de la empresa social, o “Social Enterprise”. Deloitte también examina las crecientes expectativas de las personas y el ritmo apasionante al que la tecnología moldea las prioridades de capital humano de las organizaciones.

Con la participación de más de 11.000 líderes de recursos humanos y de negocios, el informe de este año es el mayor estudio longitudinal de su tipo.

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Colombia

En 2018, estamos siendo testigos de cambios sísmicos en la fuerza de trabajo, el lugar de trabajo, y las tecnologías utilizadas en el mundo del trabajo. Con base en la encuesta global de este año a más de 11.000 líderes empresariales del mundo y más de 150 líderes de Colombia, creemos que se está produciendo un cambio fundamental.

En muchos sentidos el capital social, está logrando un nuevo estatus junto al capital financiero y físico en valor. El 65% de los CEO calificaron el “crecimiento inclusivo” como una de las tres principales preocupaciones estratégicas, más de tres veces mayor que la proporción que cita “el valor para el accionista”.

Tres tendencias superaron la importancia del 90% en Colombia y son las que se refieren a “la gestión de equipos”, “las nuevas carreras del siglo XXI”, y “la importancia de los datos y la analítica avanzada referida a personas”:

1. A pesar que el 96% dice que es “importante” o “muy importante” la colaboración, solo el 41% de las empresas en Colombia dicen estar listos para lograr un nivel de colaboración aceptable entre sus ejecutivos.

2. A pesar que el 91% dice que es “importante” o “muy importante” prepararse para el siglo XXI, el 63% dice que no existen planes de desarrollo de las habilidades que se requerirán en los próximos años.

3. A pesar de la importancia de la tecnología, y la analítica (91% indican que es “importante” o “muy importante”) más del 50% de las empresas colombianas dicen que sus ejecutivos de Recursos Humanos no están involucrados en el planeamiento ni en la gestión de robótica, computación cognitiva, o iniciativas de IA (Inteligencia Artificial).

Tendencias de Capital Humano: Resultados Colombia

Las 10 tendencias de capital humano que exploramos en el informe de este año se unen para crear una visión integrada de la empresa social.

Principales hallazgos de la encuesta Deloitte 2018 Human Capital Trends

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