Human Capital Trends 2016

Análisis

Tendencias Globales en Capital Humano 2016

La nueva organización: un diseño diferente

Los grandes cambios de impacto global están rediseñando el lugar de trabajo, la fuerza laboral y el trabajo en sí mismo. Para que las organizaciones y sus líderes puedan comprender estos cambios, Deloitte presenta el informe de "Tendencias Globales en Gestión Humana 2016". La investigación descrita en este informe incluye encuestas y entrevistas a más de 7.000 líderes empresariales y de RRHH en 130 países.

¿Está lista su organización?

El tema de este año, "La nueva organización: un diseño diferente", refleja un hallazgo fundamental: luego de tres años intentando comprometer y retener al personal, reforzar el liderazgo y construir una cultura significativa, los ejecutivos ven la necesidad de rediseñar la organización. Esto se ve reflejado en que el 92% de los encuestados calificó este tema como de prioridad crítica. La "nueva organización", como la llamamos nosotros, se construye entonces en torno a equipos calificados, impulsados por un nuevo modelo de administración, y gestionados por una generación de líderes más jóvenes y con mayor visión global. 

Cuatro fuerzas poderosas (desde trastornos demográficos y el auge de la tecnología digital, hasta rápidos modelos de innovación en los negocios, y la evolución social de los colaboradores) están cambiando, tanto las funciones de la Gestión Humana, como las organizaciones a las que sirven, creando retos en el talento, y posibles soluciones radicalmente diferentes a las que se planteaban por la generación previa de líderes. 

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Únase a los autores el próximo 8 de marzo en el Chat de Twitter sobre #HCTrends

Librería de las Tendencias Globales en Gestión Humana

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Deloitte ha desarrollado y compilado investigaciones globales sobre Gestión Humana desde el 2012, un material de trabajo que representa algunas de los más profundos estudios sobre la Gestión Humana, el talento y las tecnologías relacionadas. Explorar los reportes anteriores da ideas de las fuerzas actuales y emergentes que configuran el mundo del trabajo. 

Las tendencias en Gestión Humana, en acción

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Gestión Humana

Los retos de los negocios de hoy en día presentan una nueva ola en la gestión de recursos humanos, de talento y de las prioridades de la organización. Los servicios en Gestión Humana proveen investigación, análisis e ideas sobre la industria, que ayudan a diseñar y ejecutar programas críticos para impulsar modelos que ayuden a innovar el talento, impulsar el liderazgo y cambiar programas.

 

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