Análisis
Tendencias Globales en Capital Humano 2016
La nueva organización: un diseño diferente
Los grandes cambios de impacto global están rediseñando el lugar de trabajo, la fuerza laboral y el trabajo en sí mismo. Para que las organizaciones y sus líderes puedan comprender estos cambios, Deloitte presenta el informe de "Tendencias Globales en Gestión Humana 2016". La investigación descrita en este informe incluye encuestas y entrevistas a más de 7.000 líderes empresariales y de RRHH en 130 países.
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¿Está lista su organización?
El tema de este año, "La nueva organización: un diseño diferente", refleja un hallazgo fundamental: luego de tres años intentando comprometer y retener al personal, reforzar el liderazgo y construir una cultura significativa, los ejecutivos ven la necesidad de rediseñar la organización. Esto se ve reflejado en que el 92% de los encuestados calificó este tema como de prioridad crítica. La "nueva organización", como la llamamos nosotros, se construye entonces en torno a equipos calificados, impulsados por un nuevo modelo de administración, y gestionados por una generación de líderes más jóvenes y con mayor visión global.
Cuatro fuerzas poderosas (desde trastornos demográficos y el auge de la tecnología digital, hasta rápidos modelos de innovación en los negocios, y la evolución social de los colaboradores) están cambiando, tanto las funciones de la Gestión Humana, como las organizaciones a las que sirven, creando retos en el talento, y posibles soluciones radicalmente diferentes a las que se planteaban por la generación previa de líderes.
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Lea las 10 tendencias de este año
Introducción: la nueva organización
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El diseño de la organización: el auge de los equipos Por: Tiffany McDowell, Dimple Agarwal, Don Miller, Tsutomu Okamoto, and Trevor Page |
Liderazgo con los ojos abiertos: Generaciones, equipos, ciencia |
Cultura: modelar la cultura, impulstar la estrategia |
El compromiso: siempre encendido
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Aprendiendo:los empleados se hacen cargo |
El pensamiento diseñado: trabajando en la experiencia de los colaboradores |
Gestión Humana: creciente impulso hacia un nuevo mandato |
La analítica de las personas: ganando velocidad |
Gestión Humana Digital: Revolución, no evolución |
La economía tercerizada: ¿distracción o disrupción? |
Únase a los autores el próximo 8 de marzo en el Chat de Twitter sobre #HCTrends
Librería de las Tendencias Globales en Gestión Humana
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Deloitte ha desarrollado y compilado investigaciones globales sobre Gestión Humana desde el 2012, un material de trabajo que representa algunas de los más profundos estudios sobre la Gestión Humana, el talento y las tecnologías relacionadas. Explorar los reportes anteriores da ideas de las fuerzas actuales y emergentes que configuran el mundo del trabajo.
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