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Transformación Organizacional    

Aceleración Organizacional: La nueva ciencia del cambio

Nuestro enfoque se basa en reconocer al liderazgo como elemento fundamental para la Aceleración Organizacional, “condición cero” que debe estar presente antes de construir todo lo demás.

Capacidad y Disposición: La actitud de una persona hacia el cambio comienza con dos estados: capacidad (para cambiar) y disposición (para cambiar). Trabajamos los estados de manera integral.

Hacemos que el cambio perdure: Hay tres componentes de un cambio efectivo: Conocimiento Profundo, Soluciones Precisas e Impacto Duradero

Nuestro enfoque reconoce el  poder  de los líderes  en la creación de un impacto que perdura y la importancia del análisis inteligente de datos para generar el conocimiento que nos permite  personalizar soluciones y ser precisos en nuestras intervenciones

Accelerate by Deloitte

La cultura habilita el cumplimiento de los objetivos estratégicos de su organización. El marco de referencia de Deloitte mide 8 índices críticos para el cumplimiento de éstos.

Nuestra herramienta de diagnóstico  nos permite fusionar datos clave de su negocio con el compromiso requerido por sus empleados para identificar los elementos a trabajar en el cambio de la cultura. Nuestra gestión va más allá de la evaluación.

LEAD: Un enfoque integral para el desarrollo del liderazgo

Nuestro enfoque de liderazgo tiene como fin generar valor al negocio a través de una estrategia de desarrollo que reconoce diferentes elementos.

Hoy en día las necesidades del liderazgo son mucho más amplias y profundas que simplemente desarrollar al próximo Gerente General o incluso construir la gerencia de primera línea; las empresas están enfrentando vacíos de liderazgo.

  • ¿Cuál es el reto de los líderes?
  • ¿Qué tipo de líderes necesita?
  • ¿Qué tipo de líderes tiene?
  • ¿Cómo cerrar las brechas?
  • ¿Cómo mantener las brechas cerradas?

Creemos que el liderazgo se puede desarrollar; que su impacto en el negocio puede ser medido; que las organizaciones pueden crear y garantizar las condiciones para que los líderes mantengan sus capacidades en el tiempo; y que haciendo todo esto se podrá mejorar los resultados e incrementar el valor para los accionistas.

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