Análisis

Laboral   

23 de abril, 2019

Ley de Acoso Laboral no aplica a pasantes, ni a aprendices

La Ley 1010 de 2016, adopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos que se pueden presentar en el marco de una relación de trabajo como son el maltrato, la persecución, la discriminación laboral, el entorpecimiento, la inequidad laboral y la desprotección laboral.

Ahora bien, el Ministerio del Trabajo mediante el Concepto 7663 del 7 de marzo de 2019, estableció que esta Ley no es aplicable a los pasantes ni aprendices SENA por cuanto solo es aplicable cuando existe un contrato de trabajo.

Teniendo en cuenta que la actividad desarrollada por los pasantes y aprendices SENA surgen de las etapas de formación complementaria de los estudiantes, como requisito culminar sus estudios, los preceptos que dispone la Ley de Acoso Laboral no les es aplicable.

Sin perjuicio de lo anterior, es obligatorio que tanto el pasante o aprendiz como su tutor, reporten situaciones anormales que surjan durante el desarrollo de la práctica laboral para evitar cualquier vulneración a los derechos del practicante.

Ministerio del Trabajo – Concepto No. 7663 del 7 de marzo de 2019

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