Análisis

Laboral   

27 de agosto, 2019

Estabilidad Laboral Reforzada de Trabajadoras en estado de embarazo

La Corte Suprema de Justicia mediante la Sentencia SL1541 de 2018, analizó el caso de una trabajadora oficial vinculada mediante un contrato a término fijo a una empresa que hacia parte de la Administración Pública y cuyo contrato finalizó días después del nacimiento de su hijo.

Los principales temas analizados por la Corte Suprema de Justicia recaen en la estabilidad laboral reforzada de las trabajadoras vinculadas mediante un contrato a término fijo y la eficacia del preaviso de la terminación de este tipo de contratos de conformidad a los términos establecidos en la Ley.

Las siguientes son las consideraciones principales que llevaron a la Corte a casar la sentencia proferida por el Tribunal Superior de Bogotá, y en consecuencia a ordenar el pago por parte de la Entidad demandada de los salarios, prestaciones sociales y aportes al Sistema de Seguridad Social dejados de percibir por parte de la demandante desde la fecha en que quedo cesante:

A. En primer lugar, en el presente caso, la terminación del contrato de trabajo se da en virtud del vencimiento del plazo fijo pactado por la Compañía y la trabajadora, lo cual se deriva de un acuerdo de voluntades que se encuentra de manera expresa y por escrito.

En ese sentido, la terminación del contrato de trabajo no se da en virtud del estado de embarazo de la trabajadora y por lo tanto solo existió el vencimiento del plazo pactado y no un despido per-se.

B. No obstante lo anterior, para la Corte Suprema de Justicia existe una tensión entre la naturaleza del contrato a término fijo y la efectiva protección a la maternidad, de especial importancia para Colombia según lo establecido en el artículo 43 de la Constitución Política y el Artículo 25.2 de la Declaración Universal de Derechos Humanos.

C. Así las cosas, la Corte realizó una armonización de jurisprudencia de las Altas Cortes, extendiendo el entendimiento aplicable a trabajadoras vinculadas en el sector privado, a las trabajadoras oficiales en casos de terminación del contrato a término fijo por el plazo pactado cuando estuvieren en estado de embarazo de la siguiente manera:

1. Con el fin de no desconocer o desfigurar el modelo de contratación a término fijo, pero tampoco se violen las garantías mínimas de protección a la mujer en estado de embarazo, la Corte encuentra una modalidad de protección intermedia, donde se busca garantizar la vigencia del contrato a término fijo hasta el momento de la terminación del periodo de Licencia de Maternidad.

2. De acuerdo con lo anterior, cuando se encuentre vigente un contrato a término fijo y sobrevenga la culminación del plazo pactado, el Empleador deberá garantizar la vigencia del Contrato de Trabajo a término fijo hasta el momento de terminación de la licencia de maternidad sin que por esto se pierda la naturaleza de la modalidad de contratación.

3. Igualmente se fundamenta en que si bien la culminación del contrato de trabajo a término fijo no es un despido, su consecuencia es la misma y por lo tanto la trabajadora queda cesante, teniendo como consecuencia el no dar la protección adecuada a la trabajadora y su hijo como sujetos de especial protección.

D. Por último, la Corte Suprema de Justicia extiende el entendimiento del artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo que aplica al sector privado, a la terminación por expiración del plazo fijo pactado en los contratos celebrados con la administración pública en cuanto a que la comunicación de un despido con efectos diferidos por parte del empleador a la trabajadora que se encuentre en los periodos de embarazo y licencia de maternidad no produce ningún efecto.

Corte Suprema de Justicia - Sentencia SL1541 de 2018

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