Análisis

Laboral   

17 de diciembre, 2019

A través del Concepto No. 54460 de 2019, el Ministerio de Trabajo expuso su postura sobre el término que tienen los trabajadores para solicitar las licencias por sufragio y/o por ser jurado de votación a sus empleadores, indicando que: (i) para jurados de votación, el trabajador cuenta con cuarenta y cinco (45) días hábiles para pedir su día compensatorio, (ii) los jurados de votación que además hayan votado en la jornada electoral, podrán solicitar un día y medio de compensatorio y (iii) los trabajadores que hayan ejercido su derecho al sufragio podrá dentro del mes siguiente disfrutar su medio día compensatorio

A continuación, exponemos los aspectos más relevantes del concepto en mención:

1. De conformidad con el artículo 105 del Código Electoral, ser jurado de votación, da el derecho a los trabajadores de solicitar a sus empleadores un (1) día compensatorio dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la votación.

Con base en lo anterior, el Ministerio de Trabajo determinó su postura sobre si los días consagrados en el Código Electoral hacen referencia a días hábiles o calendario, manifestando que se trata de días hábiles por cuanto la norma utiliza la palabra “días” sin expresar de manera expresa si son considerados como hábiles o calendario.

2. La posición del Ministerio guarda concordancia con la regla general sobre cómputo de términos determinado en el artículo 62 de la Ley 4 de 1913, el cual establece que cuando la norma habla de días, se entienden excluidos los feriados y por lo tanto si no se hace expresa mención, los días se entenderán como hábiles.

Por su parte, la Corte Suprema de Justicia ha indicado que esta norma aplica siempre que no haya una norma especial que disponga lo contrario, por ejemplo, cuando la norma indica “días inmediatamente siguientes” se entienden calendario.

3. Adicionalmente, el artículo 3 de la Ley 403 de 1997, determina que los trabajadores tienen derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por ejercer su función como elector, el cual podrá disfrutar en el mes siguiente al día de la votación.

4. Dicho lo anterior, a juicio del Ministerio de Trabajo, si en cumplimiento de la función de jurado de votación el trabajador decide ejercer su derecho al sufragio, tendrá derecho a que se le conceda un día y medio de descanso compensatorio remunerado, por cuanto ambos derechos se desprenden de dos normas diferentes.

Así las cosas, según el Ministerio de Trabajo, los trabajadores que hubieren votado el pasado 27 de octubre de 2019, tuvieron como plazo máximo de concesión el 26 de noviembre de 2019 y, aquellos trabajadores que hubieren sido jurado de votación en la misma jornada, tienen derecho a solicitar el día compensatorio hasta el 2 de enero de 2020.

 

Ministerio de Trabajo - Concepto No. 54460 de 2019

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