Análisis

Laboral   

15 de enero, 2019

Nuevos periodos para informar al SENA sobre variación en el número de trabajadores

A partir de diciembre de 2018, las empresas que hayan presentado una variación en el número de trabajadores que incida en la cuota mínima de aprendices, tienen la obligación de informarlo por escrito a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje —SENA— del domicilio principal de la empresa en el periodo de: (i) julio y enero o (ii) marzo y septiembre.

Para tales efectos, el empleador, a través de su representante legal o apoderado, podrá presentar la información relacionada con la variación en el número de trabajadores en cualquiera de los periodos en mención, de la siguiente manera:

(i)  En caso de que se remita la información en los meses de julio y enero, se deberá adjuntar el reporte de la planta de trabajadores de julio a diciembre del 2018 dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de enero de 2019. Para presentar la información correspondiente a la planta de trabajadores de enero a junio de 2019, se deberá remitir la información dentro de los primeros diez (10) días hábiles del mes de julio de 2019.

(ii)  Si el empleador informa sobre la variación en los meses de marzo y septiembre, reportará dentro de los diez (10) primeros días hábiles de marzo de 2019, la planta de trabajadores del periodo comprendido entre septiembre de 2018 y febrero de 2019. Para el caso del reporte de la planta de marzo a agosto de 2019, éste se deberá hacer dentro de los primeros diez (10) días hábiles de septiembre del año en curso.

Lo anterior, de conformidad con lo estipulado en el Decreto 1334 del 2018, vigente a partir del primero (1) de diciembre de 2018, el cual modificó el artículo 2.2.6.3.11 del Decreto 1072 de 2015, señalando nuevos periodos de información al SENA sobre la variación del número de empleados en las empresas, con el fin de incentivar la entrega de dicha información por parte del sector empresarial.

Decreto 1334 del 2018
¿Le pareció útil este contenido?