Análisis

Laboral   

6 de noviembre, 2019

Concepto del Ministerio de Trabajo

Tope máximo de cotizaciones en coexistencia de contratos

Mediante el concepto No. 02EE2019410600000038594, el Ministerio del Trabajo se refirió a los casos de coexistencia de contratos laborales, cuando por uno de ellos se cotiza sobre el tope máximo que establece la Ley.

Al respecto, el Ministerio del Trabajo establece que la Ley 797 de 2003 en sus artículos 5 y 6 determina que en ningún caso el Ingreso Base de Cotización puede ser inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) ni superior a veinticinco (25) SMMLV para los subsistemas de pensión, salud y riesgos laborales, por lo cual el Ministerio determina lo siguiente de cara a la forma de cotización cuando existe coexistencia de contratos:

A. El trabajador que percibe salarios por dos o más contratos laborales debe cotizar al sistema en forma proporcional al salario devengado en cada uno de ellos, sin que se supere el tope de los 25 SMLMV (Decreto 806 de 1998, art. 52 y art. 10 del Decreto 1772 de 1994).

B. Adicionalmente, los artículos 18 y 19 de la Ley 100 de 1993 establecen que, cuando se devenguen mensualmente más de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización podrá ser reglamentada por el gobierno nacional hasta de cuarenta y cinco (45) SMLMV para garantizar pensiones hasta de veinticinco (25) SMLMV.

C. Asimismo, el Ministerio del Trabajo señala que mediante la Sentencia C-078 de 2017 de la Corte Constitucional, se tuvieron las siguientes consideraciones sobre la materia:

  •  El límite de 25 SMLMV en el IBC aplica solo a la cotización obligatoria en el régimen de Prima Media con Prestación Definida (Colpensiones) y el Régimen de Ahorro Individual (Fondos Privados), y por lo tanto no aplica para la cotización en el Régimen de Ahorro Individual al momento de realizar aportes voluntarios con el fin de incrementar los saldos de sus cuentas individuales sin límite alguno.
  •   El límite establecido por la Ley en la cotización responde a la necesidad de generar empleo y a su vez protege la contratación de trabajo altamente capacitado, a través de la fijación de un límite que no aumente de manera exagerada los costos prestacionales, en consonancia con lo establecido en instrumentos internacionales sobre el acceso a la seguridad social y la generación del empleo (Recomendación 67 de la OIT).

D. Finalmente, el Ministerio de Trabajo concluye indicando que no existe la posibilidad de cotizar al Sistema de Seguridad Social por ingresos superiores a 25 SMLMV. Sin embargo, y en caso de percibir ingresos superiores a dicho tope, se deberá tener en cuenta que (i) esta circunstancia deberá informarse al sistema y (ii) podrá ser reglamentado por el gobierno nacional hasta por 45 SMLMV para garantizar pensiones hasta de veinticinco (25) SMLMV.

Ministerio del Trabajo - Concepto No. 02EE2019410600000038594

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