Análisis

Laboral   

8 de octubre, 2019

El Ministerio del Trabajo, mediante Concepto No. 37839 del 24 de Julio de 2019, estableció algunos lineamientos a los cuales deberán ajustarse las Compañías al momento de otorgar permisos a sus trabajadores para asistir a citas médicas

A. En primer lugar, es importante tener en cuenta que de acuerdo con la normatividad laboral vigente y la Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, se tiene que el cuidado de la salud del trabajador es una obligación del empleador la cual se cumple a través del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo y se encuentra por fuera de la órbita del autocuidado del trabajador.

B. Ahora bien, la normatividad laboral no establece expresamente la obligación de la Compañía de otorgar permisos al trabajador para asistir, dentro de la jornada laboral, a citas médicas, terapias, exámenes o cualquier requerimiento de salud, sin embargo, no cuentan con la facultad para impedir que el trabajador asista a este tipo de citas.

C. Por lo anterior, en virtud de la autonomía con la que cuentan las Compañías, estas podrán reglamentar de manera interna las condiciones mediante las cuales se otorgarán dichos permisos, siendo una obligación del empleador la del cuidado de la salud del trabajador.

D. Mediante el Reglamento Interno de Trabajo de cada Compañía se podrán establecer las condiciones en las que se concederán los permisos para asistir a citas médicas de los trabajadores, así como soportes documentales idóneos que sustenten el otorgamiento de los mismos.

E. El otorgamiento de los permisos, deberá tener entonces una relación entre las necesidades de la Compañía y las necesidades de los trabajadores, los cuales se establecerán efectivamente mediante el Reglamento Interno de Trabajo con el fin de otorgarles un uso racional con base en el principio de buena fe y con el fin de evitar el uso de las citas médicas para evadir obligaciones laborales del trabajador.

F. Por último, es importante tener en cuenta que no es posible obligar al trabajador a que reponga el tiempo en el que incurrió en asistir a la cita médica, pues tanto el salario como el descanso o el tiempo requerido para ello son derechos fundamentales e irrenunciables y descontarle para atender su salud sería una carga excesiva para el trabajador, mientras que siendo asumida por el empleador, no implica un rompimiento del equilibrio contractual tal como lo establece la Corte Constitucional en Sentencia C-930 del 2009.

Ministerio del Trabajo - Concepto No. 37839 de 2019

¿Le pareció útil este contenido?