Análisis

Laboral   

14 de enero, 2020

A través del Concepto No. 46019 de 2019, el Ministerio del Trabajo se pronunció sobre el pago de salarios cuando éste ha sido pactado en moneda extranjera

A continuación, señalamos los puntos más relevantes:

1.  El Ministerio señaló que, si bien la remuneración salarial de todo trabajador en Colombia se pacta bajo la denominación monetaria utilizada en el país, es posible que las partes pacten en el contrato de trabajo el pago del salario en moneda extranjera de conformidad con el artículo 35 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

2.  Por otro lado, el Ministerio hace referencia al artículo 79 de la Resolución Externa 8 de 2000 del Banco de la República, según el cual aquellas obligaciones que se estipulen en moneda extranjera que no correspondan a operaciones de cambio, deben ser pagadas en moneda legal colombiana a la tasa de cambio representativa del mercado en la fecha en que fueron contraídas, salvo estipulación en contrario.

3.  Asimismo, el Ministerio hace referencia a la Sentencia del 11 de febrero de 1994 de la Corte Suprema de Justicia en virtud de la cual la Corte señaló que, si las partes han convenido el salario en moneda extranjera, deberá ser esta moneda la utilizada para las prestaciones e indemnizaciones que surgen de la relación laboral o, cuanto menos, servir de base para determinar su valor.

4.  En consecuencia, el Ministerio concluye que es posible que las partes pacten el pago del salario en moneda extranjera, para lo cual se deberá utilizar la Tasa de Cambio Representativa del Mercado (TRM) correspondiente a la fecha de pago del salario.

5.  Adicionalmente, si se ha pactado el salario en moneda extranjera, la variabilidad de la Tasa de Cambio Representativa del Mercado no configura una desmejora en las condiciones salariales y laborales del trabajador pues, de conformidad con el artículo 55 del CST, los contratos de trabajo deben ser ejecutados de buena fe y, por tanto, lo estipulado en el contrato es obligatorio para las partes.

6.  Finalmente, el Ministerio del Trabajo indicó que es posible que las partes acuerden una tasa fija de cambio para el pago del salario, con la precisión de que ésta no puede ser inferior a la tasa de cambio representativa del mercado, pues de ser inferior el trabajador podría exigir el pago con la TRM.

Ministerio del Trabajo - Concepto No. 46019 de 2019

¿Le pareció útil este contenido?