Análisis

Laboral   

21 de enero, 2020

El Ministerio del Trabajo en concepto (rad. 04263) del 01 de diciembre de 2019, recordó el procedimiento para el pago de las acreencias laborales de los trabajadores que fallecen

Al respecto, nos indica que el Código Sustantivo del Trabajo (art. 212) – CST establece el procedimiento de pago en caso de muerte del trabajador, el cual se realizará por el empleador a sus beneficiarios acreditados, para exonerarse así de la obligación de pago. De igual manera establece el art. 212 del CST que, en caso que posteriormente aparecieren otros beneficiarios, aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios en las cuotas que les correspondan.

El trámite para el pago se establece en el mencionado artículo 212 que principalmente indica que, antes de hacerse el pago, el empleador debe dar aviso público con treinta (30) días de anticipación, indicando nombre del fallecido y de las personas que se acreditaron como beneficiarios. El aviso debe darse en la prensa del lugar en mínimo dos (2) ocasiones. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar.

El Código Sustantivo del Trabajo –CST- también establece la forma en que se demuestra la calidad de beneficiario del trabajador fallecido, así: el carácter de beneficiario se acredita mediante (i) las copias de las partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan parentesco, o con las pruebas supletorias que admite la ley, (ii) más información sumaria de testigos que demuestren quienes son los únicos beneficiarios (declaración de número, nombre y razón del parentesco).

Una vez realizado el aviso, se realizará el pago de las acreencias laborales a quien haya comparecido como interesado, en el orden sucesoral determinado en el artículo 293 del CST y el artículo 1045 del Código Civil):

En caso de controversia entre quienes comparecen como interesados, el empleador deberá realizar el pago por consignación (art. 381 del Código General del Proceso) ante el juez laboral y esperar el resultado del trámite sucesoral para entregar el valor de las acreencias laborales de acuerdo con lo ordenado por el Juez. El pago por consignación consiste en la constitución de un título de depósito judicial a favor del juzgado.

Ministerio del Trabajo - Concepto (rad. 04263) del 01 de diciembre de 2019

¿Le pareció útil este contenido?