Análisis

Laboral   

14 de julio, 2020

Ministerio del Trabajo aclara consulta sobre los aportes al Sistema de Seguridad Social durante la suspensión de los contratos de trabajo en el contexto de la declaratoria de la emergencia sanitaria, económica y ecológica ocasionada por el COVID-19

Al respecto, mediante el concepto No. 02EE20204106000000023851, el Ministerio indica:

1. Uso de las alternativas laborales contenidas en las circulares 21 y 33 del Ministerio del Trabajo: ante la coyuntura, los empleadores deben propender por hacer uso de los mecanismos laborales alternativos para el desempeño de la actividad laboral establecidos en las Circulares No. 21 y No. 33 expedidas por el Ministerio del Trabajo, consistentes en:

  • Trabajo en casa.
  • Teletrabajo.
  • Jornada laboral flexible.
  • Vacaciones acumuladas, anticipadas y colectivas.
  • Permisos remunerados.
  • Salarios sin prestación del servicio.
  • Licencia remunerada compensable.
  • Modificación de la jornada laboral.
  • Concertación de salario. 
  • Modificación o suspensión de beneficios extralegales. 
  • Concertación de beneficios convencionales.

2. Suspensión del contrato de trabajo y sus efectos: puesto que la suspensión del contrato de trabajo no implica que desaparezca el contrato de trabajo, se mantiene el vínculo jurídico y según el artículo 53 del Código Sustantivo del Trabajo – CST- “durante la suspensión corren a cargo del empleador, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que corresponden por muerte o por enfermedad de los trabajadores”.

3. Obligación de efectuar los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud y en Pensiones: en concordancia con lo anterior, el Ministerio indicó que el empleador en la suspensión de los contratos está en la obligación de cancelar los aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones, en su totalidad, pues de lo contrario, tendría la obligación de responder por las contingencias relacionadas con enfermedad y muerte de los trabajadores.

4. Descuento de los aportes pagados por el empleador, que por ley le corresponde asumir al trabajador: debido a que el trabajador también tiene la obligación de efectuar el pago de aportes al sistema, el empleador tiene derecho a descontar los aportes pagados durante la suspensión, en la parte correspondiente al trabajador, descontando en forma paulatina y razonable cuando éste retome sus labores, o en la liquidación del contrato de trabajo, si éste finaliza.

5. Con relación a los aportes al Sistema de Riesgos Laborales: durante el período de suspensión del contrato de trabajo, no se causan las cotizaciones a cargo del empleador. Es decir, el empleador no tiene la obligación de efectuar aportes a riesgos laborales (Decreto 1072 de 2015).

Ministerio del Trabajo - Concepto Radicado No. 02EE20204106000000023851

Ministerio del Trabajo - Concepto Radicado No. 02EE20204106000000023851
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