Análisis

Laboral   

17 de marzo, 2020

El Ministerio de Salud, el Ministerio de Trabajo y Función pública han fijado acciones de prevención que deben tener en cuenta las entidades públicas y privadas frente a su personal vinculado para prevenir y contrarrestar la propagación del virus COVID - 19

A continuación, los aspectos más relevantes de la circular:

1.   Todas las medidas que se tomen para contener el COVID – 19 deben realizarse en el marco de los Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.

2.  Dicho lo anterior, las siguientes son medidas para minimizar efectos negativos en la salud:

a.   Promover el permanente lavado de manos (cada 3 horas) y la desinfección de puestos de trabajo, tanto de trabajadores como de colaboradores o contratistas.

b.  Suministrar por medio de la Administradora de Riesgos Laborales – ARL, información clara sobre las medidas preventivas y de contención del COVID – 19.

c.  Establecer canales de información y comunicación, sobre a quiénes deben reportar los trabajadores y/o contratistas cuando presenten síntomas o mantengan contacto con algún sospechoso de contagio.

d.  Así mismo, se debe capacitar al personal sobre los síntomas (los principales son fiebre y dificultad para respirar).

e.  Impartir capacitación al personal de migraciones, salud, aseo y limpieza.

f.   Informar inmediatamente cualquier caso sospechoso a la Secretaría de Salud de su localidad.

3. Adicionalmente, el Ministerio de Salud ha propuesto medidas/ alternativas de carácter temporal en la ejecución de las labores por parte de los trabajadores, estas son:

a.  Autorizar el Teletrabajo: Ésta medida es recomendable con respecto al personal que recientemente haya visitado un país con casos de COVID – 19 o el personal que haya estado en contacto con personas infectadas.

Es responsabilidad tanto del empleador como del trabajador conocer que ésta medida de carácter temporal, por lo tanto, al superase la situación de emergencia, se deberá (si se desea continuar con el modelo de teletrabajo) realizar las acciones tendientes para implementarlo como lo define la norma laboral vigente. 

b.  Adoptar horarios flexibles: Para disminuir la exposición al riesgo de contagio en el transporte público en horas pico, esto también ayuda a mantener una menor concentración de trabajadores en los ambientes de trabajo.

Para los empleados que sea indispensable que asistan al lugar de trabajo se deben organizar al menos tres turnos de entrada y salida a lo largo del día laboral.

c.  Disminuir el número de reuniones: La Compañía debe disminuir la frecuencia de las reuniones presenciales o la concentración de varias personas en espacios reducidos de trabajo y con baja ventilación.

d.  Evitar áreas o lugares con aglomeraciones en los que se pueden interactuar con personas enfermas.

Por último, es importante resaltar que el éxito de las medidas de prevención tiene como fuente el compromiso tanto del empleador como de los trabajadores, así las cosas, es importante promover la implementación de medidas de higiene como el lavado constante de manos, cubrirse la boca con la parte interna del codo al momento de toser o estornudar, evitar tocarse la cara y los ojos y mantener limpios los espacios de trabajo y asistir a las capacitaciones que se brinden de la mano con la ARL.

Ministerio de Salud y Protección Social - Circular Externa No. 0018 del 10 de marzo de 2020

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