Análisis

Laboral   

19 de mayo, 2020

Manejo de los trabajadores y contratistas mayores de 60 años de edad con morbilidades de salud preexistentes

En el marco de la Emergencia Económica, Ecológica y Social decretada por la pandemia del Covid-19, el Ministerio de Salud en Circular No. 030 del 8 de mayo de 2020 se pronunció acerca de lo establecido en la Resolución 666 de 2020 -protocolo general de bioseguridad- respecto del cuidado de los trabajadores mayores de sesenta (60) años con morbilidades preexistentes y su obligación de realizar trabajo remoto o a distancia.

A continuación, las consideraciones principales contenidas en la Circular:

1. Los empleadores deben, en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -SGSST- desarrollar e implementar estrategias para la vigilancia de la salud de los trabajadores identificando a las personas mayores de sesenta (60) años con enfermedades preexistentes (diabetes, hipertensión arterial, enfermedad pulmonar, enfermedad cardiaca, enfermedad renal, entre otras enfermedades que afecten el estado inmunológico).

2. Las personas mayores de sesenta (60) que presenten morbilidades preexistentes deben ser priorizadas para realizar trabajo en casa o para la aplicación de las alternativas de: (i) licencia remunerada compensable, (ii) modificación de la jornada laboral, (iii) la concertación del salario, (iv) la modificación o suspensión de los beneficios extralegales (indicadas en la circular No. 33 de 2020 del Ministerio del Trabajo).

3. Las personas mayores de sesenta (60) años que no presentan morbilidades preexistentes deben ser tenidas en cuenta por el empleador para realizar su actividad laboral de manera presencial o remota, según lo establecido en la Resolución 666 de 2020.

4. Los trabajadores que hayan sido identificados con morbilidades preexistentes, pero no puedan desempeñar sus funciones de forma remota deben ser priorizados, para trabajar en turnos o en cualquier otra forma de organización laboral, de manera tal que tengan un menor riesgo de contacto con otras personas.

5. Los trabajadores mayores de sesenta (60) años con o sin morbilidades preexistentes no deben ser objeto de discriminación laboral por esta condición.

Finalmente, el Ministerio de Salud recuerda que los protocolos de bioseguridad implementados por los empleadores o contratistas, se deben fundamentar en tres (3) pilares: la prevención, la contención y la mitigación del contagio por Covid-19.

Ministerio de Salud y Protección Social - Circular Externa No. 30 del 8 de mayo de 2020

Ministerio de Salud y Protección Social - Circular Externa No. 30 del 8 de mayo de 2020
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