Análisis

Laboral   

1 de septiembre, 2020

El Gobierno Nacional promovió la radicación de un proyecto de Ley con el fin de regular la modalidad de trabajo en casa (modalidad diferente al teletrabajo), la cual incrementó su presencia en el país como consecuencia de la pandemia por COVID-19

Los puntos más relevantes incluidos en el Proyecto de Ley corresponden a:

1. Se define la modalidad de Trabajo en Casa como una forma de prestación del servicio de manera ocasional, temporal y excepcional, en el marco de una relación de trabajo dependiente, sin variar las condiciones pactadas al inicio de la relación laboral. Esta modalidad se podrá utilizar ante una circunstancia especial que impida la prestación del servicio de manera presencial.

2. Igualmente, se establece que las personas desarrollando sus funciones en la modalidad de trabajo en casa, gozan de todos los derechos laborales y sindicales establecidos en la normatividad laboral vigente, así como el mantenimiento de sus condiciones laborales en materia de salario, jornadas, horarios, reconocimiento y pago de horas extras, entre otros.

3. Se determina que durante el periodo en que el empleador preste sus servicios en la modalidad de trabajo en casa, seguirá vigente y de obligatorio cumplimiento el Reglamento Interno de Trabajo, procedimiento disciplinario y sanciones establecidas en la Compañía, así como los lineamientos determinados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con las adaptaciones correspondientes al trabajo en casa.

4. Ahora bien, el proyecto incluye un capítulo correspondiente a la armonización de la vida laboral con la vida familiar y personal, el cual busca que el trabajador con trabajo en casa, no tenga cargas adicionales o diferentes a las que corresponden a la jornada laboral, con el fin de garantizar el derecho a la desconexión y al descanso.

Para este fin, se determinó que las tareas encomendadas por el empleador deben asignarse de manera tal que permita el descanso necesario al trabajador y dentro de su jornada ordinaria laboral. Igualmente, se determinó que, en caso de realizar funciones diferentes a las previamente establecidas en el contrato de trabajo, las mismas se deberán acordar por mutuo acuerdo entre las partes.

5. Por último, se incluye un capítulo en materia de riesgos laborales, donde se establece la obligación en cabeza de la Compañía de notificar a la Administradora de Riesgos Laborales sobre la ejecución temporal del trabajo en casa.

Es importante tener en cuenta que el empleador deberá incluir en su matriz de riesgos laborales la metodología de trabajo en casa para la valoración de los riesgos, así como la adopción de acciones necesarias en el plan de trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por su parte, las Administradoras de Riesgos laborales deberán incluir la presente modalidad dentro de sus actividades de promoción y prevención, así como suministrar soporte y recomendaciones sobre postura, ubicación de elementos de trabajo y el deber de autocuidado por parte del trabajador.

Ministerio del Trabajo - Proyecto de Ley

Ministerio del Trabajo - Proyecto de Ley
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