Análisis

Laboral    

Boletín semanal | 25 de septiembre, 2018

Decreto 1334 de 2018 del Ministerio del Trabajo

Mediante el Decreto 1334 de 2018, el Ministerio del Trabajo modificó el pasado 27 de julio el artículo 2.2.6.3.11 del Decreto 1072 de 2015 referente a la obligación de las compañías de informar al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA si existe una variación en el número de trabajadores que incide en la cuota mínima de aprendices.

A continuación, señalamos los puntos relevantes de este Decreto:

1. El Artículo 2.2.6.3.11 del Decreto 1072 de 2015 establecía que en caso de presentarse variación en el número de empleados que incida en la cuota mínima de aprendices, la Compañía debía informar al SENA en los meses de julio y diciembre de cada año.

2. Con el Decreto 1334 de 2018, se establece que, en caso de presentarse variación en el número de empleados, las Compañías deberán informar esta situación al SENA en los meses de julio y enero, o marzo y septiembre de cada año y de la siguiente forma:

a. Enero y julio: Se deberá adjuntar el reporte de la planta de trabajadores de la siguiente manera:

- Dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de julio, reportará la planta de trabajadores de enero a junio del año en curso.

- Dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de enero reportará la planta de trabajadores de julio a diciembre del año inmediatamente anterior.

b. Marzo y septiembre: Se deberá adjuntar el reporte de la planta de trabajadores de la siguiente manera:

- Dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de marzo reportará la planta de trabajadores de septiembre a diciembre del año inmediatamente anterior y de enero a febrero del año en curso.

- Dentro de los diez (10) primeros días hábiles del mes de septiembre reportará la planta de trabajadores de marzo a agosto del mismo año.

3.  Adicionalmente, se establece que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices podrán aumentar voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del Sena en la siguiente proporción: (i) empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40 % del número total de empleados; (ii) empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30 % y (iii) empresas con más de 200 empleados, hasta el 20%.

Es importante tener en cuenta que las disposiciones planteadas en el Decreto 1334 de 2018 regirán a partir del 1º diciembre del 2018.

¿Le pareció útil este contenido?