Análisis

Legal Corporativo

Boletín semanal | Edición 21 / 02 / 17

Extensión del fuero de maternidad a parejas de mujeres en estado de embarazo o lactancia que se encuentren fuera de una relación laboral

Mediante la sentencia C- 005 de 2017 la Corte Constitucional declaró la extensión de los efectos de los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo a los cónyuges, compañeros (as) permanentes y/o pareja de la mujer en estado de embarazo o lactancia que no se encuentre dentro de una relación laboral.

Por lo anterior, se declaró la exequibilidad condicionada de los artículos 239 numeral 1 y 240 numeral 1 del Código Sustantivo del Trabajo que establecen: “la prohibición de despido de la madre en estado de embarazo o lactancia y la necesidad de solicitar un permiso ante el Inspector de Trabajo para realizar el despido de una trabajadora con la anterior condición”.

Adicionalmente, la Corte señala como requisitos de acceso a esta protección

1. El trabajador sea su cónyuge, compañero permanente o pareja.

2. Que la madre tenga calidad de beneficiaria en el Sistema de Seguridad Social en Salud de su pareja.

3. Manifestación de la situación de embarazo de la pareja por parte del trabajador.

Así las cosas, la extensión de efectos (prohibición de despido o solicitud de permiso para despedir) también cubre los lineamientos determinados por la sentencia SU - 070 de 2013 respecto de la imposibilidad de terminar los contratos a término fijo por vencimiento del término, por obra o labor por finalización de la obra y/o a término indefinido sin justa causa cuando exista protección laboral reforzada.

Sentencia C-005 de 2017 – Corte Constitucional de Colombia. 

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