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Legal | Sector Público

Boletín mensual | Edición abril

La Corte Constitucional señaló que los responsables del tratamiento de datos personales deben verificar la veracidad de la información que figura en sus bases de datos

En sede de tutela, la Corte Constitucional señaló que los responsables del tratamiento de datos personales “deben verificar que la información que manejan sea veraz, es decir, los datos deben corresponder a situaciones reales y su contenido debe ser completo, exacto y actualizado”.

Lo anterior, por cuanto la Procuraduría General de la Nación, en su base de datos de antecedentes disciplinarios, no incluyó la identificación de las autoridades judiciales que habían ordenado el registro de las sanciones penales del accionante, omitió verificar su veracidad, y no atendió el reclamo del accionante para la eliminación de las mismas, por considerarlo erróneo; atentando contra los “principios de certeza y transparencia que rigen su función como responsable del tratamiento de dicha información (…) elementos del derecho fundamental de habeas data”.

Corte Constitucional, sentencia T 036 del 8 de febrero de 2016. Expediente No. T-5.176.221. 

Corte Constitucional, sentencia T 036 del 8 de febrero de 2016. Expediente No. T-5.176.221.

El Departamento Administrativo de la Función Pública estableció las pautas para la selección de gerentes o directores de las empresas sociales del estado

El pasado 28 de marzo de 2016 el Departamento Administrativo de la Función Pública, la Procuraduría General de la Nación, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación expidieron la circular conjunta 10001-2016 “sobre el concurso de méritos para seleccionar gerentes o directores de Empresas Sociales del Estado”.

En atención a lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 1122 de 2007, en el cual se estableció que los gerentes de estas entidades deben ser nombrados por periodos institucionales de cuatro años mediante concurso de méritos, la mencionada circular expuso las siguientes pautas para su selección y designación, entre las cuales se encuentran:

·         Las juntas directivas de las Empresas Sociales del Estado del nivel territorial deberán “seleccionar instituciones de educación superior acreditadas para realizar concursos o procesos de selección, que sean idóneas y garanticen la transparencia, moralidad, igualdad, imparcialidad y el mérito en el concurso”.

·         “Las juntas definirán reglas imparciales, objetivas, justas, claras y completas para garantizar una selección transparente y que garantice el ingreso al mejor candidato”.

·         “En el concurso deberán aplicarse pruebas dirigidas a evaluar los conocimientos y las aptitudes que permitan determinar que el aspirante es idóneo para el desempeño del cargo”.

Ámbito jurídico. Artículo “Pautas para la selección de gerentes o directores de ESE”. 31 de marzo de 2016. Departamento Administrativo de la Función Pública, circular conjunta 10001-2016.

Ámbito jurídico. Artículo “Pautas para la selección de gerentes o directores de ESE”. 31 de marzo de 2016. Departamento Administrativo de la Función Pública, circular conjunta 10001-2016.
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