Análisis

Medidas de orden laboral dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica

Flash extraordianrio

El veintisiete (27) de marzo de 2020 el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto Legislativo No. 488 de 2020, por medio del cual se dictan medidas de orden laboral dentro del Estado de Emergencia Económica, social y Ecológica declarado a través del Decreto No. 417 del 17 de marzo de 2020.

De acuerdo con lo señalado en las consideraciones del Decreto, el Gobierno Nacional busca mitigar los efectos sobre el empleo, la calidad de vida y la actividad productiva en el estado de emergencia; por lo cual se requiere la implementación de medidas laborales que promuevan la continuidad de las empresas, la conservación del empleo, la permanencia de los contratos de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores y sus familias.

Por lo tanto, señala medidas laborales que rigen a partir del 27 de marzo de 2020 y hasta tanto se mantengan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica:

I.  Retiro de Cesantías: Los trabajadores que hayan presentado
disminución en su ingreso mensual podrán retirar mensualmente de su cuenta de cesantías el monto que les permita compensar la reducción de sus ingresos, con el objeto de mantener su ingreso de forma constante. Para que el retiro de cesantías proceda, el empleador deberá certificar la disminución de los ingresos del trabajador sin que se puedan imponer requisitos adicionales; todo el proceso de solicitud y pago se surtirá a través de medios virtuales.

Adicionalmente, el Decreto aclara que esta medida únicamente aplica retiros de fondos administrados por Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantías de carácter privado, por lo que la medida no será aplicable a trabajadores afiliados al Fondo Nacional del Ahorro.

Es importante señalar que el Decreto no menciona las causas por las cuales se
podría presentar la disminución de los ingresos mensuales, por lo cual se podría entender que tal disminución ha surgido como consecuencia de una licencia no remunerada, suspensión del contrato de trabajo o la reducción del salario mensual del trabajador.

II.   Aviso sobre el disfrute de vacaciones: El Decreto dispone que el empleador dará aviso al trabajador de la fecha en la cual le concederá vacaciones anticipadas, colectivas o acumuladas, con al menos un (1) día de anticipación. A su vez, el trabajador cuenta con el mismo plazo para solicitar vacaciones.

Esta medida implica la reducción del periodo de preaviso de quince (15) días
establecido en el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo.

III.  Recursos del sistema de Riesgos Laborales para enfrentar el COVID-19: A través del Decreto se modifica la distribución de los recursos de las cotizaciones a riesgos laborales destinando un porcentaje a medidas o acciones relacionadas con el COVID-19, de la siguiente manera:               

  • Cinco por ciento (5%) del total de la cotización para actividades de promoción y prevención dirigidas a trabajadores que, con ocasión de las labores que desempeñan, están directamente expuestos al contagio del virus (p. ej. trabajadores de la salud, de terminales de transporte aéreo, marítimo o terrestre, control fronterizo, bomberos, defensa civil y cruz roja).
  • Dos por ciento (2%) para actividades de emergencia e intervención y para la compra de elementos de protección personal, chequeos médicos frecuentes de carácter preventivo y diagnóstico y acciones de intervención directa relacionadas con la contención y atención del COVID-19, destinados a trabajadores que están directamente expuestos al contagio del virus.

IV. Beneficios relacionados con el Mecanismo de Protección al Cesante: Los trabajadores dependientes o independientes cotizantes categoría A o B, que se encuentren sin empleo y hayan realizado aportes a una Caja de Compensación Familiar por un (1) año continuo o discontinuo, en los últimos cinco (5) años, tendrán derecho a un beneficio de dos (2) SMLMV ($1,755,606) divididos en tres (3) pagos mensuales mientras dure la emergencia y, en cualquier caso, máximo por tres (3) meses. Lo anterior quiere decir que el trabajador tendrá derecho a tres (3) pagos mensuales de $585,202 cada uno.

Para obtener el beneficio, el aspirante deberá diligenciar la solicitud ante la Caja de Compensación a la cual se encuentre afiliado. Vale la pena indicar que la solicitud, aprobación y pago de este beneficio se efectuará por medios virtuales.

Precisamos que las categorías de cotizantes a las que hace referencia el Decreto para delimitar el beneficio, se determinan de la siguiente manera:

- Categoría A: Salario de hasta dos (2) SMLMV.
- Categoría B: Salario superior a dos (2) SMLMV y hasta cuatro (4) SMLMV, e independientes.

Asimismo, el Decreto señala que este beneficio es adicional a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante vigentes en el ordenamiento a través de la Ley 1636 de 2013: (i) aportes a salud y pensión sobre un (1) SMLMV, (ii) auxilio monetario del subsidio familiar y (iii) pago del valor proporcional al monto del ahorro voluntario realizado en el Mecanismo De Protección Al Cesante; los cuales se otorgan por un periodo máximo de seis (6) meses.

V.  Acreditación de supervivencia de connacionales fuera del país: El Decreto establece que se suspenderá el término de seis (6) meses con el que cuentan los connacionales que se encuentran fuera del país para acreditar la supervivencia ante las entidades del Sistema de Seguridad Social.

Ministerio del Trabajo - Decreto No. 488 del 27 de marzo de 2020

Ministerio del Trabajo - Decreto No. 488 del 27 de marzo de 2020

Contáctenos

Juan Germán Osorio

Socio T&L

josorio@deloitte.com

 

Ingrid Barrero

Gerente T&L

ibarrero@deloitte.com

 

Paola Otero

Gerente T&L

paotero@deloitte.com

¿Le pareció útil este contenido?