Análisis

Estrategias prácticas de capital humano que ponen de primero a la gente 

Covid-19

En momentos de incertidumbre y preocupación, no se trata sólo de Qué hacen los líderes de las organizaciones, sino igualmente Cómo lo hacen.

Este documento es tomado de Deloitte Canadá y traducido por los consultores, gerentes y socios del área de Risk Advisory Colombia.

El COVID-19 está tomando al mundo por sorpresa, causando una gran cantidad de incertidumbre y plantea cuestiones que requieren respuestas inteligentes para las personas. 

En enero de 2020, antes del Año Nuevo Lunar y debido a que seguían creciendo las preocupaciones de salud, Deloitte llevó a cabo una encuesta en China sobre políticas y prácticas en capital humano. La encuesta atrajo más de 1.000 respuestas de empresas que operan en China, incluida una sección transversal de empresa privada y estatales, así como organizaciones sin ánimo de lucro.

La encuesta muestra que desde el comienzo del brote del COVID-19, el enfoque inmediato de los empleadores se ha centrado en garantizar la salud y la seguridad de sus empleados:

  • El noventa por ciento de los empleadores cree que es un requisito urgente proporcionar a sus empleados una opción de trabajo remota y flexible. 
  • Más de la mitad de las entidades gubernamentales y de servicios públicos se centran en abordar el estrés psicológico de los empleados.

Es importante recordar que hemos enfrentado crisis como esta en el pasado y deberemos enfrentarlas de nuevo en el futuro. Tenemos que estar preparados, racionales e incluso altruistas en la respuesta. Si hay perturbación, también habrá recuperación, por lo que la forma en que actuamos en un momento de crisis también puede determinar nuestro impacto a largo plazo.

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