Análisis

Mujeres en la Junta Directiva 

Una perspectiva global 

A pesar de los continuos esfuerzos por incrementar la diversidad de género en las juntas directivas, las mujeres aún tienen poca presencia en los Consejos de Administración de las organizaciones, de acuerdo con la 5ª edición del estudio de Deloitte: Mujeres en los Consejos de Administración.

Nuestro estudio explora los esfuerzos de 60 países para promover la diversidad de género en las Juntas Directivas, y revela que las mujeres ocupan únicamente 15% de dichos puestos en el mundo, estos números muestran sólo un modesto progreso con respecto a la edición 2015.

A pesar de la falta de regulación nacional con respecto a la participación de las mujeres en los cargos de las juntas directivas o altos cargos, el 2016 refleja un importante aumento en el número de mujeres que desempeñan estas funciones.

El panorama colombiano está cambiando - entidades públicas y privadas están poniendo más mujeres en sus juntas directivas y equipos directivos. Por ejemplo, se ha visto un aumento de casi el 15 por ciento en el número de mujeres que trabajan en juntas del sector público entre 2014 y 2016. Sin embargo, para el sector privado en Colombia, las cuotas de género aún no son una preocupación, y el debate se centra más en la competencia y experiencia profesional que en la diversidad de género.

Mujeres en la junta directiva

En mayo de 2000 se introdujo una cuota del 30% para las mujeres en los cargos de la junta directiva en la toma de decisiones; esta ley se aplica a las empresas estatales, las empresas en las que el estado es accionista mayoritario, y todas las entidades gubernamentales.

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