Weltweit geteilte Werte

Bereits in den 1970er-Jahren haben die Mitgliedsfirmen/Tochterunternehmen von Deloitte Initiativen für kulturelle Entwicklungen gestartet, die auf die Prioritäten der lokalen Märkte ausgerichtet waren. In vielen Fällen wurden Ziele definiert, um die Fortschritte zu messen, und die Verantwortlichen mussten Rechenschaft für ihre Ergebnisse ablegen. Und indem die Mitgliedsgesellschaften ihre Initiativen weltweit publik machten, erarbeiteten sie sich den Ruf als Vordenker für den unternehmerischen und gesellschaftlichen Wandel.

Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL) hat eine globale Leit-Struktur geschaffen, welche weltweit die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz fördert. Oberstes Ziel ist dabei die geschlechtliche Vielfalt, wobei die Bemühungen um mehr Diversität global und lokal um weitere Aspekte ergänzt wurden: Personen mit Behinderungen, erkennbare Minderheiten, die sexuelle Ausrichtung, multikulturelle Kompetenz und andere Dimensionen. Deloitte’s Vision ist ein Arbeitgeber sein, der allen Mitarbeitern die erforderlichen Erfolgsvoraussetzungen bietet, und unsere Förderung von Vielfalt und Integration setzt diesbezüglich Massstäbe.