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Rémunération globale

Les programmes de rémunération et avantages sociaux (« Compensation & Benefits », C&B) entraînent généralement des coûts importants pour les entreprises. La gamme de services Deloitte de rétribution globale vous aide à améliorer la valeur par euro des investissements C&B, tout en optimisant la rétention et la productivité des effectifs.

Les compressions budgétaires, la concurrence ininterrompue concernant les meilleurs talents, et la nécessité de retenir et de motiver les collaborateurs hautement performants mettent les organisations sous pression pour améliorer la rentabilité (ROI) des dépenses en rémunération et avantages sociaux. Par ailleurs, suite à une fusion ou une acquisition, les organisations sont souvent confrontées à des systèmes de rétribution et à des programmes de santé, de bien-être, de retraite multiples, sans oublier les systèmes et processus de gestion de ces différents programmes. La gestion parallèle de plusieurs systèmes n’entraîne pas uniquement des coûts superflus, mais elle risque fort de ne pas être conforme aux besoins commerciaux de l’organisation.

Stratégies de rémunération

Au plus fort de la crise économique, les discussions liées aux rétributions sont généralement axées sur la réduction des coûts. Mais lorsque le marché rebondit, il est important de porter un regard neuf sur qui perçoit des gratifications – et pourquoi. Un examen exhaustif de vos stratégies et programmes de rétribution est essentiel pour garantir leur alignement sur vos objectifs commerciaux actuels, et aider votre entreprise à se positionner en vue d’une croissance renouvelée.

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Benefits and Pension Services

Volatility in financial markets, improvements in life expectancy, an increasing trend globally in the disclosure requirements of financial information on pension and increased funding requirements have pushed pensions up the corporate agenda.

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