Arbeiten bei Deloitte
Work-Life-Balance
Arbeit und Privates miteinander vereinbaren. Wir unterstützen dich dabei.
Wir setzen vieles in Bewegung, um unseren Mitarbeitenden das Arbeiten bei Deloitte so attraktiv und flexibel wie möglich zu machen. Jederzeit und überall. Denn: Deine Zufriedenheit ist unser wichtigstes Kapital und dein Einsatz unser weltweites Markenzeichen.
Mehr als 286.000 Mitarbeitende tragen täglich dazu bei, dass Deloitte weltweit zu den Branchenbesten zählt. Dies kann nur funktionieren, wenn wir sie in allen Lebensphasen individuell und konsequent unterstützen. Zum Beispiel, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein besonders attraktives Vergütungsmodell anbieten. Oder aber, indem wir ein umfassendes Gesundheitsmanagement betreiben. Das gemeinsame Ziel lautet dabei: Allen Mitarbeitenden ein Maximum an Freiraum zu gewähren, damit sie der persönlichen Herausforderung „Balance zwischen Arbeits- und Privatleben“ so erfolgreich wie möglich begegnen können.
Flexibel bleiben: unser Jahresarbeitszeitmodell und die Überstundenregelung
Um unseren Mitarbeitenden einen optimalen Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten, gibt es bei uns ein Jahresarbeitszeitmodell. Was das für dich bedeutet? Du arbeitest dann, wenn dein Projekt es erfordert, und nimmst dir eine Auszeit, wenn dein Projekteinsatz dies zulässt. Das eröffnet eine Vielzahl an Möglichkeiten für die persönliche Freizeitgestaltung. Auch der Abbau von Überstunden ist bei Deloitte klar geregelt: Alle Mitarbeitenden bis zur Position der Führungskraft haben einen Anspruch auf einen Überstundenabbau in Form von Freistellungszeiten oder eines finanziellen Ausgleichs. Führungskräfte profitieren ihrerseits von einer stärkeren Erfolgsbeteiligung. Welche Positionen mit welchen Kompetenzen und und weiteren Karrieremöglichkeiten verbunden sind, ist übrigens in unserem Kompetenzmodell gEm (Global Excellence Model) festgelegt.
In jeder Lebensphase planen können: variable Arbeitsformen
Mitarbeitende entscheiden sich für neue Wege in ihrem Privatleben oder werden einfach damit konfrontiert. Umso wichtiger ist es, dass sie sich dann zu 100 Prozent auf uns verlassen und sicher für ihre Zukunft planen können. Dazu bieten wir jede Menge Freiräume an – beispielsweise in Form von 180 verschiedenen Teilzeitmodellen. Zudem unterstützen wir dich auch bei deinen Plänen, international zu arbeiten oder ein Sabbatical zu nehmen. Wir tun dies vor dem Hintergrund, dass Vielfalt bei Deloitte schon immer eine große Rolle gespielt hat. Deshalb ist es uns nach wie vor wichtig, die soziale und kulturelle Vielfalt im Unternehmen zu pflegen und konsequent zu fördern.
Familien spürbar entlasten: unsere Maßnahmen und Modelle
Jede Familie ist anders – und damit auch die Bedürfnisse von Mitarbeitenden bezüglich ihrer Arbeitszeit oder der Kinderbetreuung. Laut einer intern durchgeführten Studie legen Eltern vor allem Wert auf Flexibilität, darüber hinaus wünschen sie sich eine intensive Kommunikation mit Deloitte während ihrer Elternphase. Wünsche, die wir ernst nehmen. Denn wir sehen es als unsere Verpflichtung als Arbeitgeber an, den Erwartungen unserer Mitarbeitenden gerade in der Familienphase mit attraktiven Lösungsvorschlägen entgegenzukommen. Das Ergebnis kann sich sehen lassen: Wir bieten insgesamt über 100 verschiedene Teilzeitmodelle an sowie eine individuelle Unterstützung bei der Vermittlung von Haushaltshilfen, Kinderbetreuung, Ferienprogrammen und Notfallbetreuung.
Weitere Informationen zu der Vereinbarkeit von Familie und Beruf findest du hier.
Fit für morgen bleiben: das Deloitte Gesundheitsmanagement
Nur gesunde Mitarbeitende können gute Leistungen erbringen und sich in ihrer Arbeitsumgebung wohlfühlen. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden regelmäßige Voruntersuchungen an und tun unser Bestes, damit sie körperlich und geistig rundum fit bleiben. Zudem kannst du als Mitarbeiter:in Trainings zum Thema Zeitmanagement erhalten.
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