Article
Talent in Insurance Survey 2015
Imagepflege als Lebensversicherung
Versicherungen müssen an ihrem Ruf arbeiten, um zukünftig Mitarbeiter zu gewinnen.
„Viele Institute haben für die persönliche Entwicklung und Karriere-Referenzen hervorragende Angebote wie Corporate Universities oder die Qualifizierung in Data Analytics. Sie stellen sich für den kommenden Wettbewerb auf und bieten spannende Aufgaben. Dort können sie ansetzen und die Studenten für sich begeistern“, sagt Dr. Christian Schareck, Partner Versicherung bei Deloitte.
Der „Deloitte Talent in Insurance Survey 2015“ zeigt, dass gerade einmal zwei Prozent der Nachwuchskräfte sich vorstellen können, in der Vorsorgebranche durchzustarten. Für die Industrie ergibt sich daraus eine der Schlüsselaufgaben für die Zukunft. Um sich im Wettbewerb mit neuen Marktteilnehmern behaupten zu können, brauchen sie innovationsfreudige und motivierte Mitarbeiter. Diese für sich zu begeistern, gelingt ihnen jedoch nicht: Laut Studie interessieren sich vor allem jene Studenten für die Branche, die deutlich weniger kreativ arbeiten wollen und sich weniger für die Entwicklung neuer Produkte und Leistungen begeistern.
Die komplette Studie finden Sie nebenstehend zum Download.
Talent in Insurance Survey 2015 EN
Kernaussagen
Missverständnisse ausräumen
Wirtschaftsstudenten haben konkrete Forderungen an Arbeitgeber. Neben Qualifizierung und Entwicklung suchen sie internationale und kreative Aufgaben. In diesen Bereichen müssen die Versicherungen aufklären, denn bei Auslandserfahrung und Innovationen liegen sie in der Bewertung der Befragten 20 beziehungsweise 10 Prozentpunkte unter dem Durchschnitt aller Industrien. Dabei sind die Unternehmen oft international aufgestellt – die 25 größten europäischen Versicherungen erwirtschaften fast 60 Prozent der Umsätze im Ausland. Zudem haben die meisten Firmen mittlerweile Digital- und Kreativ-Labs, in denen interdisziplinäre Teams neue Produkten und Services erarbeiten.
Image pflegen
Die zwei wichtigsten beruflichen Ziele von Wirtschaftsstudenten sind eine Balance zwischen Beruf und Familie sowie hohe Jobsicherheit. Gerade bei diesen Karrierezielen können Versicherungen punkten. Im Vergleich mit anderen Industrien schneidet die Branche dort deutlich besser ab: Versicherern schreiben im Schnitt rund fünf Prozent mehr Absolventen eine Kontrolle über die eigene Arbeitszeit sowie eine flexible Zeiteinteilung zu als anderen Unternehmen. Gleichzeitig liegen sie in der Bewertung als sichere Arbeitgeber um fast sechs Prozent über dem Durchschnitt.