Bietet die Cloud für HR die bessere Lösung?

Zugriffsmöglichkeit an jedem Ort und das auf den kompletten Datenbestand: Das Potenzial der Cloud für Unternehmen ist enorm. Aber auch für das HR-Management?

Entscheidend ist: HR-Daten sind und bleiben sensibel. Themen, die bei der Implementierung einer HR Cloud Lösung deshalb unbedingt beachtet werden müssen, sind Governance, Datenschutz und Zugriffsrechte. Auch für standardisierte Prozesse ist sorgfältig zu prüfen, ob sie zur zugrundeliegenden HR-Organisation und dem Operating Model passen. Und schließlich muss die HR Cloud bei der Implementierung gut in die übrige HR-IT und IT-Landschaft integriert werden. Nur so lassen sich alle positiven Aspekte einer HR Cloud Lösung nutzen.

Eminente Bedeutung hat dabei die Beantwortung der Frage, ob die HR Cloud Lösung für beide Bereiche konsistent ist: für IT und HR.

• Die hohe Flexibilität verlangt von der IT durchdachte Integrationslösungen. Und sie muss sicherstellen, dass die Cloud-Anbieter die ausgehandelten Servicelevels auch einhalten.
• Von HR verlangt der schnelle Innovationszyklus fundierte Reaktionen auf neue Angebote. Außerdem benötigt HR Einblick in Sicherungs- und Zugangskonzepte der Cloud, um beim nächsten Audit zu bestehen. 

Zusammenfassend lässt sich feststellen, dass Cloudanwendungen im HR noch längst nicht perfekt sind. Wenn HR und IT aber weiter zusammenwachsen und klare No-Gos festgelegt werden, kann hier eine erfolgversprechende Partnerschaft entstehen.

Wir beschäftigen uns in unserer täglichen Arbeit auch mit folgenden Fragestellungen:

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