Tendencias Globales de Capital Humano 2016 Ha sido salvado
Análisis
Tendencias Globales de Capital Humano 2016
La nueva organización: Diferente por diseño
Cambios globales tales como el aumento de la brecha generacional, el avance tecnológico, y un nuevo contrato social entre empleados y empleadores están alterando rápidamente los modelos de negocio tradicionales y la naturaleza del trabajo.
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El informe de Deloitte sobre Tendencias Globales de Capital Humano 2016, el cual sondeó más de 7000 líderes de negocios y RRHH en 130 países, revela que las organizaciones de RRHH están empezando a adelantarse a la curva creando un modelo para el éxito completamente nuevo.
En el año que está por delante, las organizaciones globales están emprendiendo un rediseño organizacional, atendiendo la experiencia del empleado, e invirtiendo las jerarquías de liderazgo tradicionales. Estas son sus principales prioridades de manera que puedan competir, innovar, y prosperar en un ecosistema de negocios cada vez más complejo.
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Inforgrafía Tendencias de Capital Humano 2016
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Global Human Capital Trends library
Explore years of trends that helped shape the current HR and talent landscape
Deloitte has been conducting and compiling global research into human capital trends since 2012—a body of work that represents some of the longest-running and most comprehensive study of HR, talent, and related technology topics ever conducted. Exploring past trend reports gives insight into the ongoing and emerging forces shaping the world of work.
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