Munkavállalói juttatások tervezése

MRP - Munkavállalói Résztulajdonosi Program

A jelenlegi gazdasági és munkaerőpiaci helyzetben különösen fontos, hogy a társaságok olyan ösztönző rendszert alakítsanak ki, amely egyrészről segíti a vállalat üzleti céljainak elérését, másrészről a munkavállalók elégedettségét növelve hozzájárul munkaerő megtartásához és motiválásához - mindezt lehetőleg jelentős többletköltségek nélkül. A Munkavállalói Résztulajdonosi Program („MRP”) kiváló lehetőség lehet arra, hogy a társaság a munkavállalói és a tulajdonosi érdekek összeegyeztetésével olyan juttatási rendszert hozzon létre és működtessen, amely a vállalat eredményes működése esetén biztosít a munkabéren felül, de annál alacsonyabb adóterhelés mellett jövedelmet a munkavállalóknak vagy azok egy szűkebb körének.

Immigration szolgáltatások

A Deloitte Magyarország adóosztályának dedikált csapata teljes körű és testre szabott bevándorlási szolgáltatásokat nyújt. Célunk olyan szolgáltatások biztosítása, melyek segítségével ügyfeleink magyarországi tartózkodásukat aggodalom vagy időtartama alatt mentesülnek az adminisztratív ügyintézés terhei nélkül élvezhetikétől.

Tudjon meg többet bevándorlással kapcsolatos szolgáltatásainkról: ITT

Bérezés és juttatások

A cégek arra törekszenek, hogy a javadalmazási és juttatási programjaikat költséghatékony, adóhatékony és jogszabályoknak megfelelő módon alakítsák ki és működtessék - mind a munkáltató, mind pedig a munkavállalók szempontjából.

A Deloitte szakértői segítenek a javadalmazási és juttatási programokat a cég általános tehetségkezelési és vállalati stratégiáihoz illetve a piaci igényekhez igazítani.

Adózási kérdések széles körét vizsgáljuk a társaság életének különböző szakaszaiban, beleértve a fúziókat és felvásárlásokat, tőkekivonást, létszám-optimalizálást és általános átalakítást.

A compliance szolgáltatásokon túl, szakértőink segítséget nyújtanak a globális munkáltatói programok lehetséges átalakítása terén a

• kulcsfontosságú munkavállalói juttatások megfelelő meghatározásával;
• az üzleti és tehetségkezelési programok sikeres végrehatjását elősegítő ösztönzők meghatározásával;
• új, költséghetékonyan megtérülő ötletek feltérképezésében.

Technológia

Technológiánk biztosítja azt a hatékonyságot, ellenőrzést és információ-transzparenciát, ami lehetővé teszi, hogy ügyfeleink kiküldött munkavállalói, beszállítói és vezetői részére magasabb színvonalú szolgáltatásokat nyújtsunk.

A Deloitte az innovatív kiküldetési szolgáltatási technológia elismert vezető tervezője, fejlesztője és megvalósítója, így képes a programadminisztráció racionalizálására és a globálisan rendelkezésre álló munkavállalói adatok hatékony felhasználására.

Számos globális szervezetnek segítettünk abban, hogy ezt a technológiát nemzetközi kiküldetési programjaikba beépítsék, ezáltal élvezzék a GES szolgáltatások internetes elérhetőségének előnyeit. Web alapú eszközeink javítják az ügyfélkiszolgálás színvonalát, felgyorsítják az ügyleteket, valamint ellenőrizhetővé teszik a minőséget és számonkéréseket.

Az újgenerációs Global Advantage Portal segítségével a felhasználók hozzáférést nyernek eszközeinkhez, amelyeket interaktív, dinamikus funkciókkal formálhatnak saját igényeik szerint.

Nemzetközi kiküldetések

A globális munkáltatóknak a jogi és hírnevet érintő kockázat elkerülése érdekében gondoskodniuk kell róla, hogy mind a szervezet, mind pedig a munkavállalók tisztában legyenek a helyi bejelentési kötelezettségekkel, és eleget is tegyenek azoknak.

A sikeres nemzetközi kiküldetési program záloga, hogy a társaság meg tudja teremteni az egyensúlyt a versenyképes javadalmazás és a költségellenőrzés között, és mindig hatékony szabályzatok és eljárások garantálják a szabályozásoknak való megfelelést.

A Deloitte ebben az összetett témakörben tud segítséget nyújtani az adójogszabályok több jogrendre kiterjedő alapos ismeretével, speciális adóadminisztrációs és tanácsadási tudással és szoftverekkel. Szakértőink segítenek a globálisan mobilis munkaerőhöz kapcsolódó számos elem összehangolásában a különböző országok jogszabályainak megfelelően mind a munkavállalók egyéni, mind pedig a cég jelentéstételi és bevallási kötelezettségei terén.

Munkaerő, javadalmazás és a kapcsolódó kockázatok

Minden szervezet sikere az ott dolgozó embereken múlik. Napjaink globális környezete arra készteti a vállalatokat, hogy stratégiai szinten kezeljék a földrajzi és kulturális értelemben is sokszínű munkaerő adta lehetőségeket.

Szakértőink támogatást nyújtanak a multinacionális cégeknek a globális mobilitási, juttatási, tehetségkezelési és teljesítmény-menedzsment programjaik felmérése, fejlesztése és végső soron átalakítása során. Széles körű tapasztalatunkra hagyatkozva a lehető legkorszerűbb módon alakítjuk ki azt a rendszert, ami a bevezetés és későbbi működés során egyaránt alkalmazható.

Olyan szolgáltatásokat is kínálunk továbbá, amelyek megfelelő kontrollok tervezését és bevezetését támogatják a tehetséges munkavállalók külföldi foglalkoztatásához kapcsolódó pénzügyi és felügyeleti kockázat kezelése érdekében. A jól megtervezett és irányított programok lehetővé teszik a vállalatok számára a befektetésarányos nyereség (ROI) számszerűsítését és megkönnyítik a tehetségmenedzsmenttel kapcsolatos célkitűzésekhez kapcsolódó stratégiai döntéshozatalt.

Nemzetközi szolgáltatások

Legyen szó egy vállalat első nemzetközi munkavállalói programjának kidolgozásáról, meglévő program működési hatékonyságának felülvizsgálatáról, a jelenlegi szolgáltató munkájának áttekintéséről vagy az adminisztrációnak az aktuális jogszabályok szerinti átalakításáról, a Deloitte GES csapatának szakemberei mindenkor ügyfeleink rendelkezésére állnak.

A globális mobilitási programok pénzügyi és kompenzációs elemeinek adminisztrációját ügyfeleinkkel együttműködésben végezzük. Koncepciónk a nemzetközi kiküldetési programcélokat az átfogó HR és vállalati stratégiákhoz igazítja. A szabályzatok tervezéséhez, valamint a benchmarking és adminisztrációs folyamatokhoz biztosított szakértelmünkkel és tapasztalatunkkal értéket teremtünk a munkaadók számára, akik így könnyebben koncentrálhatnak arra, hogy munkavállalóik nemzetközi kiküldetéseiken minél jobb tapasztalatokat gyűjtsenek.