Comunicado de Prensa

El aumento de la carga de trabajo y las responsabilidades domésticas durante la pandemia de COVID-19 están generando una profunda insatisfacción entre muchas mujeres que trabajan.

En este 2021, Deloitte presenta su edición 11 del estudio global “Tendencias en Capital Humano” , la cual cuenta por primera vez en una década con mayor participación de líderes no pertenecientes al área de Recursos Humanos.

Crecimiento de la realidad digital, visitas virtuales al médico, nube e intensificación de la tecnología deportiva

Adaptación frente a la crisis producida por el COVID-19, brindar nuevas herramientas y capacitación a sus colaboradores para que sus organizaciones logren transformarse y estén mejor preparadas para apostar a la recuperación.

Predecir tendencias puede ser difícil en los tiempos más confiables, pero tras un año de incertidumbre generalizada, planificar el futuro resulta más complicado que nunca.

La falta de clientes, las finanzas y la operación, son las principales preocupaciones durante la crisis económica derivada de la pandemia.

El estudio de Tendencias Globales de Capital Humano de Deloitte 2020 revela un bajo nivel de preparación de las empresas latinoamericanas para enfrentar con audacia y resiliencia el proceso de transformación y los desafíos en materia de capital humano que la pandemia está imponiendo.

La encuesta de Deloitte presenta a la “generación resiliente”: Los millennials y la Generación Z se ven afectados por la pandemia del COVID-19, pero observan este periodo como una oportunidad para reiniciar y emprender acciones.

Comunicación y conexión durante la crisis

Destaca los rasgos más importantes del líder resiliente mientras el COVID-19 acelera radicalmente la adopción de la tecnología digital