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Seminario:

Implicaciones prácticas de la Reforma Procesal Laboral

La Reforma Procesal Laboral es la mayor reforma que ha sufrido la normativa laboral de Costa Rica desde 1943. En un texto de más de 300 artículos, la nueva normativa hace cambios sustanciales en materia del derecho del trabajo en Costa Rica y por tanto, trabajadores y empleadores se verán sometidos a una dinámica distinta en las relaciones obrero-patronales. En este Seminario, con un enfoque práctico, se analizarán los alcances de la nueva Ley. Además, los participantes tendrán como parte del material un resumen de los principales cambios que introduce la reforma en un formato sencillo y manejable.

Objetivos

  • Comprender el contexto político tanto nacional como internacional que rodeó la reforma,
  • Dimensionar los alcances de las modificaciones que plantea la Reforma Procesal Laboral.
  • Identificar los principales cambios introducidos y los impactos para las empresas.
  • Adoptar las medidas necesarias para prepararse para la entrada en vigencia de la normativa.

Dirigido a

Encargados de recursos humanos, gerentes o directores generales, encargados de las áreas sociales o laborales, miembros de Juntas Directivas y dueños de empresas.

Temario

1. Una reforma histórica: La Reforma Procesal Laboral como un cambio de modelo con implicaciones que van más allá de un juicio laboral.

a. Análisis del contexto político nacional e internacional de la aprobación de la RPL.
b. Cronología de la aprobación de la RPL y los principales cambios legislativos.
c. Posición de las diferentes fuerzas: empleadores, sindicatos, partidos políticos.
d. Importancia del cumplimiento de las normas laborales: internacionales y nacionales.

2. ¿Qué cambia en el Derecho Individual?: ¿Tiene más derechos el trabajador? ¿Tiene más responsabilidades el empleador?

a. Nuevas reglas en materia de discriminación en el trabajo: proceso sumarísimo, trabajadores con fueros de protección, reglas y consecuencias.
b. Formalidades de la carta de despido: exigencia, requisitos y consecuencias legales.

3. Nuevo proceso laboral: cambios, alcances e implicaciones para las empresas

a. Estructura del nuevo proceso judicial.
b. Cambios en las reglas de prescripción.
c. Reglas para la conciliación judicial y extrajudicial.

4. Nuevas reglas en temas sindical: ¿qué deben conocer los empleadores sobre los cambios y las implicaciones para la empresa?

a. Modificación en las reglas de sindicalización en el sector privado.
b. Ejercicio del derecho de huelga en la empresa privada: motivos de huelga, porcentaje para huelga, sanciones por huelga ilegal, procedimiento para declaratoria de ilegalidad de huelga.
c. Huelga en los servicios esenciales: ¿se prohíben o se regulan?

5. Consideraciones finales

a. Impacto de las nuevas regulaciones en las empresas: abordando integralmente la reforma.
b. Recomendaciones para las empresas: la acción preventiva como eje en la gestión de los negocios.

Instructora

Gabriela Díaz Chanto

Graduada en Derecho de la Universidad de Costa Rica, con capacitación en INCAE-OIT sobre los Órganos de Control de la Organización Internacional del Trabajo, normas internacionales del trabajo, mercados y responsabilidad social y posee un Diplomado en relaciones laborales. Fue asesora legal de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP) por siete años. Fue delegada técnica en la Conferencia Internacional del Trabajo 2010 al 2015 y Vicepresidente Empleadora en el Consejo Superior del Trabajo.

Instructora

Shirley Saborío Marchena

Graduada en Economía de la Universidad de Costa Rica. Con amplia experiencia en comunicación, política, y la materia legislativa, también laboró en la Presidencia de la República. Durante la última década fue Directora Ejecutiva de la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (UCCAEP). Fue delegada principal en la Conferencia Internacional del Trabajo 2007-2014. Fue Directora del Consejo Nacional de Salarios (2006-2015) y es representante suplente del sector empleador en el Consejo de Administración de la OIT.

Información

Días: Lunes 27 y Miércoles 29 de junio de 2016

Hora: de 5:00 p.m. a 9:00 p.m.

Inversión: $175

Lugar: Hotel Park Inn

Fecha máxima para inscripciones: Jueves 23 de junio

Formulario de Registro

Haga clic aquí para registrase.

Reservaciones e Información de Pago

Correo electrónico:
academia@deloitte.com

Teléfono:
2246 5121

Contacto:
Pamela Sequeira

Academia Deloitte

Instrucciones de Pago

  1. Depositar $175 en el Banco BAC SAN JOSÉ cuenta en dólares No. 925787061 (cuenta cliente: 10200009257870612) o cuenta en colones No. 925787053 (cuenta cliente: 10200009257870531), a nombre de Academia Deloitte, S.A., cédula jurídica: 3-101-707163, indicar en el detalle del depósito “Seminario Reforma Procesal Laboral - Nombre de la persona o Empresa”.
  2. Llenar el Formulario de Inscripción (haga clic aquí) y envíe el comprobante de depósito al correo electrónico: academia@deloitte.c