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Alineamos su estrategia de movilidad global

Para las compañías con operaciones globales, la movilidad de los empleados es a menudo un componente clave de sus planes estratégicos.

En Deloitte ponemos a disposición un servicio integral capaz de alinear su estrategia de movilidad global con el negocio y atender las necesidades tanto a nivel laboral, como fiscal y migratorio del talento que su empresa necesita.

Somos un equipo con capacidad de atender una tripleta de necesidades en el campo de mobility: laboral, fiscal y migratorio a expatriados.

Estos son algunos de los servicios en lo que contamos la experiencia y conocimientos para atenderle:

  • Residencias Temporales
    • Ejecutivo de empresa: aplicable al extranjero que planee vivir y trabajar en Costa Rica, tener un contrato laboral con una empresa establecida en el país y ser incluido en la nómina de la empresa.
    • Inversionista: aplicable al extranjero que haya realizado una inversión no inferior a los US$ 200.000.00 (doscientos mil dólares) en Costa Rica.
    • Pensionado: aplicable al extranjero que disfrute de una pensión vitalicia por un monto no inferior a los US$ 1.000.00 (mil dólares).
    • Matrimonio con costarricense: aplicable al extranjero que tenga un vínculo matrimonial -o de hecho- con un ciudadano costarricense.
  • Residencias Permanentes
    • Cambio de categoría migratoria: el extranjero que haya gozado de residencia temporal por 3 años consecutivos, podrá solicitar el cambio de residente temporal a residente permanente.
    • Vínculo con costarricense: aplicable a los padres, los hijos, y los hermanos extranjeros de un ciudadano costarricense.
  • Permisos temporales (Estancias): autorización de permanencia temporal para el extranjero en función de su especialidad profesional y para los agentes o visitantes de negocios.
  • Naturalizaciones: obtención de la nacionalidad costarricense cuando se cumplan una serie de requisitos, entre los que están haber residido oficialmente en el país por 5 años para centroamericanos, iberoamericanos y españoles por nacimiento, o 7 años para otras nacionalidades.
  • Procesos de renovación: asistencia con los procedimientos de renovación de las diferentes categorías migratorias y permisos de permanencia.
  • Registros de empresas: proceso de acreditación de empresas ante la Dirección General de Migración y Extranjería; aplicable para las empresas que requieran de un flujo migratorio establecido en su plan de operación, de empleados activos y de nivel ejecutivo, y que se ubiquen en alguna de las categorías establecidas en el Reglamento para el Registro de Empresas.
    • Categoría A: Empresas bajo regímenes especiales de promoción de exportaciones (Zona Franca)
    • Categoría B: Empresas exportadoras fuera de regímenes especiales; actividades de investigación y desarrollo.
    • Categoría C: Sector turismo; líneas aéreas.
    • Categoría D: Sector financiero, bancario, seguros; supervisadas o registradas ante la SUGEF, SUPEN, SUGEVAL, SUGESE.
    • Categoría E: Sector de telecomunicaciones; supervisadas o registradas ante la SUTEL.
    • Categoría F: Empresas multinacionales (operaciones en al menos 3 países, excluyendo Costa Rica), que no calcen en ninguna categoría; áreas de producción y comercialización de bienes y servicios.
    • Categoría G: Empresas adjudicatarias de una contratación promovida por la Administración Pública (el plazo de vigencia de la contratación debe superar un año calendario).

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