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Perspectivas

Ausencia injustificada: ¿Cómo sancionarla?

Muchos patronos suelen cuestionarse el proceso que deben seguir cuando algún colaborador no se presenta a su trabajo en el horario y lugar acordado, sin realizar previo aviso o previa solicitud de ausencia. Es por ello que, es importante tener claros ciertos lineamientos que pueden seguir los patronos para llevar un debido proceso sancionatorio sobre dicha conducta.

Nuestro Código de Trabajo determina que una de las causales para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal, es cuando el colaborador no se presenta a su trabajo, sin justificación alguna por dos días consecutivos o bien, por más de dos días, sin que sea de forma consecutiva, pero en el mismo mes calendario.

Ahora bien, nuestra Sala Segunda ha expresado que la causal de despido debe demostrarla quien despide, es decir, en estos casos, el patrono y no el trabajador, si éste considera que su despido fue injustificado. Es por ello que, el manejo de la prueba de un patrono es fundamental para justificar el despido de un trabajador que no se presentó a laborar, de acuerdo con las reglas indicadas en el Código de Trabajo.

Es por lo anterior que es altamente recomendable que el patrono desde el primer día en que un colaborador no se presente a trabajar, solicite por algún medio escrito, una justificación de ausencia al trabajador pues así, si sucede nuevamente de forma consecutiva o bien, más de dos veces en un mismo mes, el patrono cuenta con prueba suficiente para demostrar la ausencia y así defender el despido sin responsabilidad patronal ante una eventual disputa en los tribunales de justicia.

Para terminar, es importante tener presente que aquellos casos donde el colaborador presente una justificación valida sobre su ausencia, por ejemplo, un dictamen médico, el patrono no podría tomar dicha ausencia como injustificada, y por lo tanto, no debe proceder con el despido. Por otro lado, cuando efectivamente no existe una causal que justifique la ausencia, el patrono procede al despido sin responsabilidad patronal y deberá cancelarle al trabajador únicamente los rubros de vacaciones y aguinaldo adeudados a la fecha del despido, excluyendo el pago de preaviso y cesantía.

Publicado en Diario Extra
24 de febrero de 2019

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