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Perspectivas

El teletrabajo y su regulación

Con los avances tecnológicos que el mundo ha vivido con el pasar de los años, es que, cada vez se torna más usual la aplicación de la modalidad del teletrabajo en las relaciones laborales. Primero que todo, se debe tener claro que el teletrabajo -en palabras sencillas-, significa: “trabajo a distancia” y es que, por las facilidades de acceso al internet o a una computadora laptop con la que se cuenta hoy en día, es que la aplicación de esta modalidad se ha vuelto una realidad para muchos.

Si bien, es muy claro para todos que, los avances tecnológicos van a grandes velocidades, lo cierto es que la normativa que pueda regularlos no ha logrado alcanzar la misma velocidad y por ello, actualmente en el país no se cuenta con una regulación expresa que determine los límites de la aplicación del teletrabajo tanto para los patronos, como para los trabajadores. Sin embargo, la Sala Segunda emitió en el año 2018 un fallo, en el cual, se nos permite visualizar varios aspectos importantes que, los patronos deben tomar en cuenta cuando otorgan el beneficio del teletrabajo.

Algunos de los aspectos mencionados, los cuales considero importantes rescatar son los siguientes: En dicho fallo, los jueces dejan claro que, a pesar de que un trabajador se encuentre bajo la modalidad de teletrabajo, ello no significa que el patrono no se encuentre en potestad de aplicar mecanismos de vigilancia y control sobre el trabajo del colaborador. Además, se debe rescatar la importancia de que el patrono cuente con mecanismos tecnológicos -como sistemas informáticos- que logren demostrar el cumplimiento de las labores del trabajador durante su jornada laboral, como, por ejemplo, la implementación de programas que muestren detalladamente las conexiones de este desde su computadora, puesto que, en caso de estar en presencia de un abandono injustificado de las labores por parte del colaborador, el patrono estaría en absoluta potestad de aplicar las sanciones correspondientes de la misma manera como si se estuviera laborando desde las instalaciones patronales.

Para muchos trabajadores, el tener la oportunidad de teletrabajar significa, no solo un mejor aprovechamiento del tiempo que, generalmente se pierde en las calles por el congestionamiento vial, sino que también puede significar un ahorro importante, en cuanto a pases de bus o gasolina. Es por lo anterior que, no se debe abusar de la confianza que se otorga cuando se autoriza el teletrabajo, pues las reglas, -de acuerdo a nuestra Sala Segunda- se mantienen en cuando a las obligaciones que todos los trabajadores tenemos con respecto al cumplimiento de nuestras labores, pues de no ser así, el patrono podría despedir al colaborador de manera justificada.

Publicado en Diario Extra
Domingo 24 de marzo de 2019

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