Perspectivas

Trabajadores expatriados y la seguridad social

Por: Fabio Chinchilla

Blog Legal

Consultor de Impuestos & Legal

En la práctica corporativa cada vez es más común el desplazamiento de personal alrededor del mundo. Costa Rica no está exenta de este tipo de fenómenos (al contrario), pero carecemos de una política clara que abarque estos temas de forma exhaustiva y permite una adaptación tanto para nuestro sistema tributario, laboral y migratorio.

Esta falta de acción debe de cesar pronto si queremos mantenernos competitivos a nivel global, ya que de lo contario cada vez nos veremos menos atractivos para las empresas transnacionales que buscan países eficientes con un clima de negocios ideal.

Uno de los aspectos más descuidados ha sido la seguridad social. Con el desplazamiento de personal, es muy común para un empleado que ha cotizado gran parte de su vida a la seguridad social de un país, verse obligado a realizar lo mismo con el régimen social del país destino.

Para evitar caer en un limbo (en donde el empleado pierda los beneficios que tenía en su país de origen) es necesario analizar caso por caso para determinar cuál es el camino más conveniente, tanto para la empresa como para el individuo.

Sin embargo, existe una solución que se ha replicado globalmente con éxito y permite aclarar las reglas del juego previamente: Acuerdos Internacionales en Materia de Seguridad Social.

Un claro ejemplo de este tipo de acuerdos lo encontramos en el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, el cual busca que los empleados de la región tengan acceso al total de sus aportes al régimen social, sin importar el lugar donde presten dentro de la región.

En la actualidad Costa Rica solo ha rectificado un Convenio con la República de Uruguay mediante el Acuerdo de Aplicación del Convenio Iberoamericano de Seguridad Social. Si bien este tipo de acuerdos logran paliar la problemática descrita, dicha solución no ha sido implementada de manera integral en nuestra realidad nacional.

El Convenio con Uruguay es el único que al día de hoy brinda una solución integral y les asegura a los empleados de empresas transnacionales que no perderán los aportes realizados en el país destino y de origen.

Idealmente la modernización legislativa va de la mano de la realidad nacional, en búsqueda de regular situaciones y relaciones jurídicas que la requiere; por ejemplo, los fenómenos de la globalización y desplazamiento de personal. Si bien la era contemporánea tiende a la desregularización y dar flexibilidad en las políticas corporativas, la regularización de esta materia es primordial para favorecer a esta población y por consiguiente para la atracción de más inversión extranjera.

Es un hecho que este fenómeno impacta crecientemente al país, sin embargo los avances en implementar mecanismos favorables a los expatriados son nulos. La firma de tratados internacionales que protejan las contribuciones de los expatriados es fundamental y debe de ser implementada en aras de tutelar los regímenes de la seguridad social.

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