Perspektivy

Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci

Jaký názor mají zaměstnanci na současnou práci a co vede k hromadným výpovědím? 

Věděli jste, že pouze 14 % Evropanů se v práci cítí být "opečováváno"? Nebo že polovina zaměstnanců tvrdí, že neplánuje zůstat ve svém současném zaměstnání? Zní vám to povědomě? A jaké jsou vaše důvody pro změnu práce? Zapojte se do našeho průzkumu Fenomén velké rezignace aneb Co nám chybí v práci. Vyšlete do světa svůj hlas, který má šanci ovlivnit změny i formování přístupu zaměstnavatelů.

Co získáte vyplněním dotazníku?

  • Vyjádříte svůj pohled na věc. V Deloitte sledujeme globální trendy a fenomén velké rezignace je jedním z nich. Abychom firmám pomáhali v řešení této otázky, je důležité podívat se na širší kontext pracovních podmínek, které mohou být jednou z příčin tohoto procesu. A vy nám v tom pomůžete.
  • Přednostně získáte výsledky reportu založeného na výsledcích výzkumu, jehož jste byli spoluautory. 
  • Přispějete ke změnám a formování přístupu zaměstnavatelů k adekvátní péči o zaměstnance.  Společnosti totiž přizpůsobují své kroky převládajícím trendům, které jako Deloitte dlouhodobě zkoumáme a popisujeme v našich publikacích.

Vaše odpovědi zůstanou zcela důvěrné a bez souhlasu nebudou nijak přímo spojovány s vámi nebo vaší organizací.

Hromadný odchod lidí ze současného zaměstnání se někdy označuje jako "velká rezignace" a její příčiny spočívají mimo jiné v pracovních podmínkách. Pokud chcete, aby zaměstnavatelé slyšeli hlas zaměstnanců, zúčastněte se průzkumu a pomozte nám zjistit, které aspekty práce jsou příčinou tohoto jevu. 

Jaké jsou vaše důvody pro změnu práce?

Vyplnit průzkum
Považujete tyto informace za užitečné?