Analýza

Trendy v oblasti lidského kapitálu 2019

Zaměřte se na lidský přístup

V loňském roce se trendy v oblasti lidského kapitálu točily kolem témat souvisejících se společensky odpovědnou organizací. Posláním takové organizace je nejen vytvářet zisk, ale také brát ohled na životní prostředí a společnost, kterou tvoří zaměstnanci, zákazníci, ale i celé komunity, v nichž působí.

Oproti tomu letos respondenti vnímají, že se ekonomické, sociální a politické otázky zintenzivnily. Důraz na společenskou odpovědnost a lidský přístup k zaměstnancům je stále silnější. Co ale tento lidský přístup znamená? Firmy se začínají primárně soustředit na pětici témat: smysl práce, etické a férové jednání, spolupráce a vztahy, osobní růst a transparentnost a otevřenost.

České i světové firmy se v tomto ohledu zabývají následujícími oblastmi:

  • Budoucnost pracovní síly. Jak se přizpůsobit silám, které mění pracovní pozice a jejich náplň, určují podobu otevřeného talentového trhu a přetváří způsoby, jakými se lidé učí?
  • Budoucnost organizace. Jak se mohou společnosti přizpůsobit komplexitě současné doby
    a vybudovat propojené týmy a schopné lídry, kteří budou schopni pružně reagovat na potřeby trhu?
  • Budoucnost HR. Jak transformovat schopnosti HR a technologie, které používá, aby dokázalo změnit přístup k lidským zdrojům v rámci celé organizace?

Chcete se o zmíněných tématech dozvědět více? Přečtěte si naši studii Globální trendy v oblasti lidského kapitálu pro rok 2019. K dispozici je také v interaktivní podobě.

2019 Deloitte Global Human Capital Trends

Stáhnout PDF (EN, 50.5 MB)

10 trendů v oblasti lidského kapitálu, které ovlivní Česko

Přestože je zlepšení zaměstnanecké zkušenosti s akcentem na lidský přístup prioritou pro 86 % českých společností, většina respondentů ji jako nejdůležitější nehodnotí – v rámci připravenosti se objevila až na sedmém místě z deseti. V porovnání se zahraničím se pak firmy z Česka cítí lépe připraveny na oblast vzdělávání, mobilitu talentů a jejich získávání, což odráží aktuální situaci na trhu práce.

Projděte si Trendy v oblasti lidského kapitálu 2019 v ČR i ve světě, které se zabývají například zaměstnaneckou zkušeností, získáváním talentů, odměňováním či leadershipem 21. století. A porovnejte, na jaké trendy je Česko připraveno více, a kde má naopak co dohánět.

HR Meeting 2019: Automatizace a generace Z na trhu práce

Nové technologie, generace Z, zaměstnanecká zkušenost i důraz na duševní zdraví – čtyři klíčová slova, která rezonovala celým HR Meetingem 2019, jehož byl Deloitte partnerem. Co si z toho tedy odnést? Přečtěte si náš článek na blogu o aktuálních trendech v oblasti lidského kapitálu, automatizaci, generaci Z i duševní hygieně.

 

Trendy v oblasti lidského kapitálu 2019 v ČR i ve světě

Stáhnout PDF (9.3 MB)

Moderní řízení: Inovujme s rozumem

Ať už je však řeč o jakémkoli trendu, technologii či inovaci, na prvním místě by vždy měla být zodpovědnost vůči společnosti a zaměstnancům, uvádí ve svém článku v časopise Moderní řízení Pavel Šimák, ředitel ve společnosti Deloitte. I správný přístup k trendům z oblasti lidského řízení je totiž pro firmy nezbytnou součástí na cestě k úspěchu.

Zaregistrujte se: HR zpravodaj ve vašem e-mailu

Zatímco ještě před 9 lety jsme se soustředili na HR jako takové a na běžné procesy, které jsou spojeny s náborem nových zaměstnanců a udržováním vztahů s těmi stávajícími, dnes organizace posuzujeme v mnohem širším kontextu. V popředí zájmu jsou společensky odpovědné firmy s lidským přístupem, které berou v potaz zaměstnaneckou zkušenost, duševní zdraví pracovníků i vliv technologií na každodenní život. Nenechte si proto ujít nové trendy z oblasti lidského kapitálu, reagujte na ně včas! Zaregistrujte se k odběru našeho HR zpravodaje.