Řešení
Směrnice Pay Transparency
Rovné odměňování: Nová pravidla pro transparentnost mezd v EU
Evropská unie v posledních letech soustavně usiluje o zlepšení podmínek zaměstnanců na pracovním trhu. Jednou z nových směrnic, která bude mít dopad jak na firmy a jejich zaměstnance, tak uchazeče o pracovní místo, je směrnice o transparentnosti v odměňování žen a mužů. Společnosti od poloviny roku 2027 budou dle směrnice povinny reportovat údaje související s rovností mužů a žen v oblasti odměňování a zároveň budou muset být schopné transparentně informovat své zaměstnance a kandidáty o výši mezd na dané pozici. Celkově s sebou směrnice přináší řadu témat a výzev, na které je potřeba se začít připravovat co nejdříve.
Vše, co potřebujete vědět o směrnici Pay Transparency
Jaké povinnosti s sebou směrnice přináší?
Směrnice ukládá společnostem čtyři základní povinnosti:
Koho se bude směrnice týkat a od kdy bude povinný reporting?
Nová pravidla se dotknou všech zaměstnavatelů nehledě na jejich velikost. Členské státy jsou povinny směrnici implementovat do června 2026.
Reporting rozdílů v odměňování mužů a žen se bude dle směrnice týkat pouze společností, které mají 100 a více zaměstnanců (český zákonodárce nicméně může povinnosti stanovit i pro menší společnosti). Periodicita reportingu a termínu odevzdání prvního reportu se bude lišit v závislosti na velikosti společnosti. Firmy, které zaměstnávají více než 150 zaměstnanců, budou povinny údaje o rozdílu v odměňování mužů a žen předložit v roce 2027, avšak reportovat se budou data již za rok 2026.
Na co všechno bude mít směrnice dopad?
Směrnice bude mít dopad na celou řadu aktivit a procesů, které v HR probíhají včetně toho, jak jsou tyto procesy ve svém základu nastavené. Níže uvádíme stručný výčet dopadů, které je třeba zvážit.
Jak vám můžeme pomoci?
Povinnosti vyplývající ze směrnice budou společnosti muset plnit nejdříve v roce 2026. Vzhledem k dopadu, které její požadavky budou mít na různé HR procesy ovšem doporučujeme, abyste se na ně začali připravovat již nyní.
Klientům nabízíme jak podporu na míru, tak několik dalších univerzálních produktů, které vám pomohou se na nové povinnosti připravit.
V rámci tohoto komplexního projektu vám pomůžeme s:
- revizí, aktualizací architektury pracovních pozic a jejího katalogu;
- hodnocením a gradingem dle Deloitte metodiky, která vám následně zůstane pro další používaní;
- benchmarkingem a nastavením odměňovacích pásem pro jednotlivé grady / job families;
- identifikací outlayerů a nastavením strategie na dorovnání mezd;
- návrhem metodiky na odůvodnění případných rozdílů mezd (počet let na pozici, vzdělání, přesčasy, performance atd.) pro potřeby EU Pay Transparency reportingu;
- nastavením governance pro EU Pay Transparency direktivu pro všechny HR procesy;
- zohlednění povinnosti transparentní komunikace v rámci náborového procesu i v rámci společnosti a směrem k zaměstnancům.
Je rozdíl v odměňování mužů a žen ve vaší společnosti pod 5 %?
Dejte o tom vědět svým zaměstnancům i uchazečům a buďte certifikovaným férovým zaměstnavatelem. Spojte se s námi a my vám pomůžeme získat evropskou certifikaci Fair Pay Innovation Lab.
Finanční, právní a HR dopady směrnice EU o transparentním odměňování
Kontaktujte nás
