Tiskové zprávy

Web JsmeDeloitte.cz získal hlavní cenu v soutěži Kariérní stránky 2016

Praha, 16. listopadu 2016 – Společnost Deloitte získala první místo v soutěži o nejlepší kariérní stránky, které jsou dostupné na webové adrese JsmeDeloitte.cz. Ve druhém ročníku soutěže Kariérní video a Kariérní stránky roku 2016, kterou pořádala Recruitment Academy, zvítězila mezi 30 přihlášenými firmami. Porota hodnotila především schopnost webových stránek zaujmout cílovou skupinu, celkovou kreativitu a autenticitu. Na webových stránkách JsmeDeloitte.cz pracoval interní tým odborníků z Deloitte Digital.

Kontakt pro média:
Lukáš Kropík
PR Manager
Deloitte ČR
+420 775 013 139
lkropik@deloittece.com

„Kariérní stránky JsmeDeloitte.cz jsme od samého začátku chtěli pojmout zcela jinak, než tomu bylo doposud. Snažili jsme se především odklonit od zavedených pravidel a obsah pojmout co nejvíce autenticky. Postavit prezentaci na skutečných příbězích našich kolegů a zájemce o práci u nás jednoduše a neformálně provést karierní cestou z pohledu začínajícího zaměstnance. Těší nás, že se naše osobní a výstižné pojetí kariérních stránek zaujalo nejen absolventy, ale i odborníky z HR marketingu,“ uvedla Martina Schiestlová, personální ředitelka společnosti Deloitte.

„Stránky jsou svěží, neokoukané a naprosto vybočují z řady – jak už naznačuje vesmírný “Star Wars” design. Navigace na stránkách je neobvyklá, ale návštěvník si snadno zvykne. Deloitte skvěle ukazuje svou lidskou tvář. Myslím, že na stránkách není jediná fotka z databanky, jen profesionální fotky a videa skutečných zaměstnanců,“ uvedl Blake Wittman, jeden ze členů poroty Recruitment Academy a poradce v oboru HR marketingu.

„Naším cílem bylo rozbít zavedené mýty o škrobených a formálních konzultantech pracujících v tradičním prostředí s konvenčními nástroji. Chtěli jsme ukázat, že nám záleží na našich zaměstnancích, jejich rozvoji a kariéře, a také, že každého vnímáme jako originální osobnost s vlastními ambicemi a zájmy. Webové stránky jsou příkladem inovativního přístupu ke klasickému problému hledání špičkových kandidátů,“ dodal Petr Viktora, partner v oddělení digitálních služeb společnosti Deloitte.

„Do projektu jsme zapojili kombinovaný interní tým, jednotlivé kolegy včetně několika vlastních dětí a průběžně si ověřovali u vybraného vzorku studentů a zástupců jednotlivých oddělení, že ty příběhy jsou pochopitelné a zároveň nepostrádají díl odbornosti,“ dodal Pavel Špryňar, manažer v oddělení digitálních služeb společnosti Deloitte.

Celá tisková zpráva
Byl pro Vás tento článek přínosný?

Související články