Posted: 07 Feb. 2020

Im Unternehmen angekommen, ist es jetzt ein großer Vorteil für mich bereits so viele Menschen von Deloitte zu kennen.

Clarissa, Jan und Lukas, Consultants in den Bereichen Forensic und Transaction Services, berichten von den Financial Advisory Recruiting Days auf Sylt.

Hallo, wir sind Clarissa, Jan und Lukas und arbeiten als Consultants in den Bereichen Forensic und Transaction Services.
Wir waren im Januar 2019 bei den Financial Advisory Recruiting Days auf Sylt dabei und möchten euch nun von den Highlights erzählen, die wir vor Ort erlebt haben und was wir an Deloitte so schätzen.

InSight

 Im Unternehmen angekommen, ist es jetzt ein großer Vorteil für mich bereits so viele Menschen von Deloitte zu kennen. 

Inight

Wie sind wir auf das InSight-Event aufmerksam geworden und warum haben wir uns beworben?
Jan: Ein Kommilitone aus meinem Master-Studium nahm an einem anderen Deloitte Event teil und erzählte mir von guten Gesprächen, interessanten Mitbewerber:innen und einem offenen Austausch mit seinen neuen Kolleg:innen bei Deloitte. Das hat mich direkt neugierig gemacht und ich habe nachgesehen, welcher Bereich von Deloitte sich mit meinen persönlichen Interessen und Studienschwerpunkten deckt.

Was war unser persönliches InSight Highlight?
Clarissa: Jeder einzelne Tag war abwechslungsreich und spannend gestaltet. Wir Bewerber:innen haben uns von Stunde eins an hervorragend verstanden - an einen Konkurrenzkampf war nicht annähernd zu denken. Im Unternehmen angekommen, ist es jetzt ein großer Vorteil für mich bereits so viele Menschen von Deloitte zu kennen. Neben großartigen Dinner-Abenden und der Casino-Night hat der Strandspaziergang bei Vollmond zur „Sansibar“ für besonders tolle Stimmung gesorgt.

Was ist für uns das Besondere an Deloitte?
Lukas: In meinen ersten Monaten bei Deloitte bin ich gleich auf interessanten Projekten eingesetzt worden und habe nette und engagierte Kolleg:innen im Büro sowie auf Networking-Veranstaltungen kennenlernen dürfen. Die Wege bei Deloitte sind kurz, die Türen stehen immer offen und in meiner Service Line habe ich täglich Kontakt mit unseren Direktoren und Partnern.

Welche Tipps können wir zukünftigen Bewerber:innen mitgeben?
Clarissa: Wir sitzen alle im gleichen Boot. Geht direkt am Anfang offen auf die anderen Kandidat:innen zu - sobald man sich kennt, fällt die anfängliche Anspannung ab. Das Studium und die praktischen Erfahrungen in den jeweiligen Themengebieten bilden bereits eine gute Wissensgrundlage, sodass man keinerlei Angst vor den Case Studies oder Einzelinterviews haben muss.

Lukas: Eine gute inhaltliche Vorbereitung auf Deloitte als Unternehmen und speziell auf die fachlichen Anforderungen der gewünschten Service Line ist natürlich nicht verkehrt. Zudem sollte man in der Lage sein, seine Eignung und Motivation für den Beruf darzulegen. Letztendlich gibt es aber keinen Grund, sich gegenüber den anderen Bewerbe:innen oder den Mitarbeitenden von Deloitte zu verstellen und das abendliche Glas Wein nicht zu genießen.

Jan: Meine Leidenschaft für die Branche hat mir sehr geholfen. In dem Bereich hatte ich in ersten Praktika Erfahrung gesammelt und so einiges an Wissen aufgebaut. Ein Thema, bei dem man sich gut auskennt, bringt auch gleich viele Anknüpfungspunkte, über die ganz leicht ins Gespräch gefunden werden kann. Wenn man dazu dann noch die Zeit nutzt und viele Fragen stellt, lernt man schnell die Bereiche und vielleicht auch schon seine neuen Kolleg:innen kennen.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

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Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.