Posted: 11 Feb. 2020

Bei Deloitte wird sehr viel Wert auf die Ausbildung der Consultants gelegt.

Jana, Consultant im Bereich HR Transformation, berichtet von ihrer Tätigkeit bei Deloitte.

Hallo, mein Name ist Jana und ich bin Consultant im Bereich HR Transformation.
Was das Besondere an meiner Tätigkeit ist und warum ich gerne bei Deloitte arbeite, erzähle ich euch gerne jetzt. 

Bei Deloitte wird sehr viel Wert auf die Ausbildung der Consultants gelegt. 

Was beinhaltet meine Tätigkeit bei Deloitte und was macht die Arbeit in meinem Bereich besonders spannend?
Mein Interesse am HR-Bereich und der systemseitigen Prozessunterstützung kann ich bei Deloitte optimal vereinen. Hier bin ich im SuccessFactors-Team dafür verantwortlich, die Einführung globaler, standardisierter und vereinheitlichter Prozesse unserer Kunden mit zu planen und zu begleiten. Mir gefällt besonders gut, dass die Kunden i.d.R. sehr global aufgestellt sind und die Zusammenarbeit, auch Deloitte-intern, in internationalen Teams stattfindet.

SuccessFactors bietet Consultants auf der einen Seite die Möglichkeit, sich in einem Themengebiet besonders zu vertiefen, da es modular aufgebaut ist. Auf der anderen Seite braucht sich auch niemand zu fürchten, dass ein Modul auf Dauer langweilig wird, denn es gibt, je nach Projektlage, immer die Möglichkeit, sich auch in die anderen Module einzuarbeiten – je nachdem, in welche Richtung sich auch die Mitarbeiter:innen entwickeln möchten.

Was ist für mich das Besondere an Deloitte? Warum arbeite ich gerne bei Deloitte?
Bei Deloitte wird sehr viel Wert auf die Ausbildung der Consultants gelegt. Die Einarbeitungszeit bei Deloitte war für mich eine Mischung aus theoretischem und praktischem Training. Mir wurde zu Beginn genügend Zeit gegeben, zunächst meine Zertifizierung in einem der SuccessFactors Module zu absolvieren, bevor ich nach vier Wochen zum Kundeneinsatz kam. Hier habe ich die Möglichkeit, mich mit den erfahreneren Kolleg:innen auszutauschen. Allerdings wird auch ein hohes Maß an Eigeninitiative vorausgesetzt, sich z.B. die Informationen zu beschaffen, die man benötigt.

Projekt- und Teamarbeit wird bei Deloitte besonders großgeschrieben! Durch das Projektgeschäft wachsen die Kolleg:innen sehr schnell zusammen und das gemeinsame Erreichen der Projektziele lässt jeden Einzelnen über sich hinauswachsen.

 

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.