An Deloitte schätze ich vor allem die Vielfältigkeit, die Kollegialität und die offene Unternehmenskultur.

Wie bin ich zu Deloitte gekommen und was beinhaltet meine Tätigkeit?
Wie vergüte ich Mitarbeiter:innen so, dass sie motiviert sind und im Unternehmen bleiben? Seit gut zwei Jahren bin ich Teil des Deloitte Teams, das sich um Benefits & Compensation bei unseren Kunden kümmert und unter anderem diese und andere Fragen beantwortet. Konkret bearbeiten wir Projekte in den Bereichen Vergütung, Pensions & Benefits, Job Evaluation & Architecture, M&A und Restrukturierung sowie HR Analytics.

Bevor ich zu Deloitte kam, habe ich ein duales Masterstudium absolviert und war in diesem Zuge bereits im Bereich Compensation tätig. Für mich war es sehr hilfreich, auf diese Weise vor meinem Einstieg in die Beratung bereits die Kundenseite kennenzulernen.

Was macht die Arbeit in meinem Bereich so spannend? Welchen Aspekt meines Jobs finde ich am spannendsten?
Seit ich bei Deloitte bin, konnte ich Projekterfahrung in verschiedenen Themen sowie in unterschiedlichen Industrien sammeln. Darunter war ein Projekt im Bereich HR Analytics bei einer Bank oder auch die Analyse verschiedener Benefits-Modelle bei einem Fastfood-Anbieter. Seit ein paar Wochen fokussiere ich mich auf einen neuen, stark wachsenden und sehr spannenden Bereich: Compensation Software. Es macht Spaß, sich immer wieder in neue Themenfelder einzufinden und sich aber auch auf einen Bereich spezialisieren zu können, wenn man das gefunden hat, was einen besonders reizt.

Was ist für mich das Besondere an Deloitte? Warum arbeite ich gerne bei Deloitte?
An Deloitte schätze ich vor allem die Vielfältigkeit, die Kollegialität und die offene Unternehmenskultur. Nicht zu vergessen sind die verschiedenen Events, die abseits von Büro, Laptop und Anzug stattfinden, wie bspw. ein jährlicher, von Deloitte-Kolleg:innen organisierter Ski- oder Segeltrip. Es macht Spaß, hier zu arbeiten!

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