Posted: 12 Feb. 2020

An Deloitte schätze ich vor allem die Vielfältigkeit, die Kollegialität und die offene Unternehmenskultur.

Katja, Senior Consultant im Bereich Benefits & Compensation, berichtet von ihrem Einstieg bei Deloitte.

Hallo, mein Name ist Katja und ich bin Consultant im Bereich Benefits & Compensation.
Wie ich zu Deloitte gekommen bin und was meinen Job besonders spannend macht, berichte ich euch gerne jetzt.

 

An Deloitte schätze ich vor allem die Vielfältigkeit, die Kollegialität und die offene Unternehmenskultur. 

Wie bin ich zu Deloitte gekommen und was beinhaltet meine Tätigkeit?
Wie vergüte ich Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen so, dass sie motiviert sind und im Unternehmen bleiben? Seit gut zwei Jahren bin ich Teil des Deloitte Teams, das sich um Benefits & Compensation bei unseren Kunden kümmert und unter anderem diese und andere Fragen beantwortet. Konkret bearbeiten wir Projekte in den Bereichen Vergütung, Pensions & Benefits, Job Evaluation & Architecture, M&A und Restrukturierung sowie HR Analytics.

Bevor ich zu Deloitte kam, habe ich ein duales Masterstudium absolviert und war in diesem Zuge bereits im Bereich Compensation tätig. Für mich war es sehr hilfreich, auf diese Weise vor meinem Einstieg in die Beratung bereits die Kundenseite kennenzulernen.

Was macht die Arbeit in meinem Bereich so spannend? Welchen Aspekt meines Jobs finde ich am spannendsten?
Seit ich bei Deloitte bin, konnte ich Projekterfahrung in verschiedenen Themen sowie in unterschiedlichen Industrien sammeln. Darunter war ein Projekt im Bereich HR Analytics bei einer Bank oder auch die Analyse verschiedener Benefits-Modelle bei einem Fastfood-Anbieter. Seit ein paar Wochen fokussiere ich mich auf einen neuen, stark wachsenden und sehr spannenden Bereich: Compensation Software. Es macht Spaß, sich immer wieder in neue Themenfelder einzufinden und sich aber auch auf einen Bereich spezialisieren zu können, wenn man das gefunden hat, was einen besonders reizt.

Was ist für mich das Besondere an Deloitte? Warum arbeite ich gerne bei Deloitte?
An Deloitte schätze ich vor allem die Vielfältigkeit, die Kollegialität und die offene Unternehmenskultur. Nicht zu vergessen sind die verschiedenen Events, die abseits von Büro, Laptop und Anzug stattfinden, wie bspw. ein jährlicher, von Deloitte-Kollegen organisierter Ski- oder Segeltrip. Es macht Spaß, hier zu arbeiten!

 

Du möchtest mehr zu Karrieremöglichkeiten im Bereich Human Capital erfahren? Dann besuche doch gerne unsere Karrierewebseite!

Jobs im Consulting

Mit nur einem Klick zu allen Stellenvakanzen im Bereich Human Capital. 

Dein Talent Team

Wir helfen dir gerne weiter

Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.