Posted: 11 Feb. 2020

Ich habe viel über das Aufsetzen einer globalen digitalen Strategie im HR gelernt.

Margarita, Consultant im Bereich HR Transformation, berichtet von ihrem Einstieg bei Deloitte.

Hallo, mein Name ist Margarita und ich bin Consultant im Bereich HR Transformation.
Was die Arbeit in meinem Bereich besonders spannend macht und mit welchen Themen ich mich beschäftige, berichte ich euch jetzt.

Ich habe viel über das Aufsetzen einer globalen digitalen Strategie im HR gelernt. 

Was beinhaltet meine Tätigkeit und welche Herausforderungen begleiten mich?
Seit meinem Einstieg bei Deloitte im Jahr 2017, bin ich tief in die Materie der Transformation im Personalbereich eingetaucht und habe viel über das Aufsetzen einer globalen digitalen Strategie im HR gelernt. Unglaublich viele Unternehmen, die vor der Herausforderung der Digitalisierung stehen, nutzen veraltete Systeme und haben wenig strukturierte Prozesse, die sich häufig von Land zu Land unterscheiden.

Mein Fokus liegt auf Implementierungen von Workday, einem cloudbasierten HRMS, für global operierende Kunden. Bei einem klassischen Projekt analysiere ich zu Beginn beispielsweise bestehende Recruiting- und Onboarding-Prozesse und versuche gemeinsam mit dem Kunden in Design-Workshops einen neuen globalen Standard zu kreieren.

Was muss man aus meiner Sicht mitbringen, um zu meinem Team zu passen?
Man sollte ein Auge fürs Detail haben, ohne den Gesamtüberblick zu verlieren, da es viele Interdependenzen zwischen den Teilbereichen im gesamten HR gibt (Recruiting, Talent Management und Performance, Compensation, usw.).

Sobald es zur technischen Umsetzung kommt, benötigt man zwar kein Informatikstudium, aber logisches Denken und etwas technische Versiertheit sind auf jeden Fall ein Plus.

Was macht die Arbeit in meinem Bereich bei Deloitte so spannend?
Mit der fortschreitenden Digitalisierung bieten sich dem Kunden neue, ungeahnte Möglichkeiten und durch Deloittes Unterstützung wird er zu einem noch stärkeren und agileren Player auf dem Markt.

Abschließend kann ich sagen, dass die Arbeit mit meinen Teamkollegen sehr viel Spaß macht und jeder unglaublich hilfsbereit ist. Ich freue mich auf die nächsten Projekte!

 

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Jennifer Koschel

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Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.