Posted: 04 Mar. 2020

Wir suchen Menschen voller Motivation, Ideen und Lernbereitschaft.

Sara, Senior Consultant im Bereich Public Sector Consulting, berichtet über die Perspektiven und Karrierechancen bei Deloitte.

Mein Name ist Sara und ich bin Senior Consultant im Bereich Public Sector Consulting
Im Folgenden berichte ich euch, welche Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen Bewerber bei uns haben.

Wodurch zeichnet sich mein Team aus?
Das bedeutendste Merkmal unseres Teams ist, dass wir die spezifischen Erfahrungen jedes Einzelnen mit dem tiefen und aktuellen Wissen über die Herausforderungen der öffentlichen Verwaltung effizient kombinieren. Die Sichtweise, dass wir uns gegenseitig hervorragend ergänzen, verstärkt unsere Motivation unser Wissen zu teilen und uns gegenseitig zu unterstützen. Wir arbeiten mit unseren Experten mit unterschiedlichem Hintergrund zusammen und erbringen somit Leistungen von Strategie bis Betrieb sowie von Design Thinking bis zur Agilen Transformation aus einer Hand.

Ein Team mit unterschiedlichen, fachlichen Hintergründen kann sich gegenseitig inspirieren und ergänzen. 

Wie wird sich Public Sector Consulting in den nächsten Jahren verändern?
Seit einiger Zeit adressieren und gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Zukunft und nutzen die Vielzahl an Möglichkeiten von KI bis Autonomie, die uns und dem öffentlichen Sektor zur Verfügung stehen. Auch „morgen“ werden wir gemeinsam die Themen angehen, die Menschen auf dem Weg mitnehmen und sowohl bei uns als auch bei unseren Kunden die Lücken, die der demografische und gesellschaftliche Wandel mit sich bringen, schließen.

Was haben Bewerber für Perspektiven, Entwicklungsmöglichkeiten & Karrierechancen?
Bereits während des Studiums gibt es bei uns die Möglichkeit ersten Einblick zu erhalten. Dafür bietet sich ein Praktikum, im Idealfall schon mit einem Bachelorabschluss, aber auch eine Werkstudententätigkeit an. Um als Berater tätig zu sein, ist ein erfolgreich abgeschlossenes Studium jedoch Pflicht. Je nach Berufs- und Beratungserfahrung sind folgende Schritte bzw. Einstiegsmöglichkeiten gegeben: Junior Staff, Business Analyst, Consultant, Senior Consultant, Manager, Senior Manager, Director und Partner. Das sind auch die Stufen der Entwicklungsmöglichkeiten bei Deloitte.

Welche Leute sind bei uns "richtig aufgehoben“?
Unser Beruf ist anspruchsvoll, aber auch attraktiv. Es gibt keine spezielle Studienrichtung, die zu einem guten Berater qualifiziert. Ein betriebswirtschaftlicher und technischer Hintergrund ist von absolutem Vorteil, doch kein Muss mehr. Wir suchen vor allem auch Exoten, die unser Team bunter machen. Ein Team mit unterschiedlichen, fachlichen Hintergründen kann sich gegenseitig inspirieren und ergänzen. Deshalb suchen wir jemanden voller Motivation, voller Ideen und vor allem Lernbereitschaft. Wenn die Bewerberin und der Bewerber ins Team passen, bringen wir ihnen alles Wichtige bei.

 

Du möchtest mehr zu Karrieremöglichkeiten im Bereich Public Sector Consulting erhalten? Dann schau gerne auf unserer Karrierewebseite vorbei!

Jobs im Bereich Public Sector Consulting

Mit nur einem Klick zur Übersicht unserer aktuellen Stellenvakanzen.

Dein Talent Team

Wir helfen dir gerne weiter

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.

Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.