Posted: 11 Feb. 2020

Ellenbogenmentalität? Fehlanzeige!

Torben, Manager im Bereich HR Transformation, berichtet von seinem Einstieg bei Deloitte.

Hallo, mein Name ist Torben und ich bin als Manager im Bereich HR Transformation tätig.
Wie ich zu Deloitte gekommen bin und mit welchen Themen ich mich beschäftige, erzähle ich euch gerne jetzt. 

Ellenbogenmentalität? Fehlanzeige! Bei uns wird sich geholfen und du kannst wirklich jeden Kollegen unabhängig von der Hierarchie um Hilfe bitten, falls du sie einmal benötigst.

Wie bin ich zu Deloitte gekommen und was beinhaltet meine Tätigkeit bei Deloitte? 
Ursprünglich komme ich aus der Industrie und bin als Quereinsteiger in der Beratung gelandet. Kurz nach meinem Start im Bereich HR Transformation habe ich meine erste Projektrolle übernommen und arbeite mit einem Team von Kollegen aus ganz Europa zusammen, mit denen ich ein digitales HR Service Management Tool optimiere. Dies erlaubt unserem globalen Kunden die effizientere Abwicklung von HR-Prozessen und steigert zugleich die Zufriedenheit der Mitarbeiter.

Was macht die Arbeit in meinem Bereich bei Deloitte so spannend?
In unserem agilen Projekt definieren wir zusammen mit dem Kunden mögliche Prozesse und Funktionalitäten des Tools und prüfen dann, ob diese technisch und mit welchem Aufwand zu implementieren sind. Dabei arbeiten wir eng mit dem Klienten zusammen um bestmöglich auf seine Bedürfnisse einzugehen und zielgerichtet helfen zu können. Sollte es dann doch etwas geben, was ihr als Projektteam nicht sofort alleine beantworten könnt, so steht euch ein unglaublich großes Netzwerk von Kollegen weltweit zur Verfügung, die euch mit ihrer Erfahrung tatkräftig zur Seite stehen. Durch die Schnelllebigkeit der Projekte ist die Lernkurve bei Deloitte besonders steil, was ich besonders spannend finde.

Was ist für dich das Besondere an Deloitte?
Seit meinem ersten Tag bei Deloitte bin ich begeistert von der offenen Unternehmenskultur und dem enormen Tatendrang der Kollegen mit denen ich tagtäglich zusammenarbeiten darf. Ellenbogenmentalität? Fehlanzeige! Bei uns wird sich geholfen und du kannst wirklich jeden Kollegen unabhängig von der Hierarchie um Hilfe bitten, falls du sie einmal benötigst.

 

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.