Es besteht die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und interessante Einblicke in die verschiedenen Bereiche von Deloitte zu bekommen.

Dominik und seine Mentorin Nadine berichten von ihren gemeinsamen Erfahrungen bei den Deloitte Stars und geben wertvolle Tipps.

Währende seines ersten Praktikums hat Dominik seine Mentorin Nadine, Senior Managerin im Bereich Audit Industry, durch sein Engagement und seine Motivation beeindruckt. Nur einer der Gründe, warum sie ihn damals für die Deloitte Stars Community normiert hatte. Mittlerweile ist Dominik Professional im Bereich Audit Industry. Gemeinsam blicken sie auf die gemeinsame Zeit zurück. 

Es besteht die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und interessante Einblicke in die verschiedenen Bereiche von Deloitte zu bekommen.

Nadine, was macht Dominik für dich zu einem Deloitte Star?
Schon während seines ersten Praktikums hat Dominik durch seine Motivation und sein Engagement beeindruckt. Neben seiner sehr guten fachlichen Arbeit hat er sich sofort ins Team integriert und auch an gemeinsamen Freizeitaktivitäten wie Beach-Volleyball teilgenommen. Er ist ein echter Teamplayer. 

Dominik, was war dein persönliches Highlight bei den Deloitte Stars?
Der Webcast zu steuerlichen Tipps für Studierende in Verbindung mit dem Besuch des Münchner Christkindlmarkts (Eisstockschießen!!). Unabhängig von den Deloitte Stars war ich über den regelmäßigen Kontakt zu meinem heutigen Team und die Einladungen zu spannenden Events begeistert.

Nadine, was macht deiner Meinung nach einen Mentor aus, der einen Deloitte Star bestmöglich fördert?
Als Mentor ist man Ansprechpartner, sowohl für fachliche als auch persönliche Fragen. Zudem ist es wichtig, auch nach dem Praktikum persönlichen Kontakt zu halten und neben gemeinsamen Freizeitaktivitäten auch Einladungen zu Events zu verschicken.

Warum hast du dich dafür entschieden, eine Mentorenschaft zu übernehmen?
Deloitte braucht Top Talente, um weiterhin erfolgreich zu sein. Dafür ist es unerlässlich, motivierte, engagierte und fachlich herausragende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich zu gewinnen, die das Unternehmen weiter nach vorne bringen. Dabei sind jedoch auch Sympathien und ein guter Teamfit unerlässlich. Ich konnte mir von Anfang an vorstellen, dass Dominik gut in unser Team passen könnte. Daher habe ich eine Mentorenschaft übernommen. 

Wofür bist du Nadine dabei besonders dankbar, Dominik?
Für die herausragende Unterstützung vom ersten Tag meines Praktikums bis heute. Nadine steht mir projektübergreifend mit Rat und Tat zur Seite. Natürlich bin ich Nadine auch dankbar, dass sie mich für die Deloitte Stars nominiert hat und somit diese tolle Chance ermöglicht hat.

Hat sich die Nominierung für dich ausgezahlt, Nadine? Was war dein schönstes Erlebnis als Mentorin?
Für mich war es toll, als ich erfahren habe, dass Dominik nach zwei Praktika als Professional bei uns eingestiegen ist.

Wo hast du die genauen Vorteile deiner Mitgliedschaft bei den Deloitte Stars im Berufseinstieg gesehen, Dominik?
Man verliert Deloitte und die Kolleginnen und Kollegen nicht aus den Augen und kann die Zeit bis zum Einstieg für den Aufbau eines Netzwerks nutzen. Es besteht die Möglichkeit, über den eigenen Tellerrand hinaus zu schauen und interessante Einblicke in die verschiedenen Bereiche von Deloitte zu bekommen.

Und was würdest du zukünftigen Deloitte Stars mit auf den Weg geben?
Nutzt die Community aktiv, um euch mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und euch bereits vor eurem Einstieg ein Netzwerk mit spannenden Leuten aufzubauen. Seid offen und genießt die Möglichkeit, exklusive Einblicke in die verschiedensten Bereiche bei Deloitte zu bekommen.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.