Posted: 08 Sep. 2020

Wir suchen dual Studierende für den Studienstart im Oktober 2022 – aktuell übrigens ca. 100 motivierte Talente – für ganz verschiedene Bereiche.

Monja und Steffi geben euch spannende Einblicke in ein duales Studium bei Deloitte sowie die bevorstehenden Online-Auswahltage für einen Studienbeginn im Herbst 2022.

Hallo, wir sind Monja und Steffi und beide als Referentinnen für den Bereich Education & Trainee Programs bei Deloitte tätig.
Was euch bei Deloitte genau erwartet und wie die Online-Auswahltage ablaufen, erzählen wir euch gerne im Folgenden.

Wir suchen dual Studierende für den Studienstart im Oktober 2022 – aktuell übrigens ca. 100 motivierte Talente – für ganz verschiedene Bereiche. 

Für welche Bereiche sucht ihr dual Studierende und inwiefern unterscheidet sich ein duales Studium pro Bereich im Vergleich zu den anderen? 
Steffi: Wir suchen dual Studierende für den Studienstart im Oktober 2022 – aktuell übrigens ca. 100 motivierte Talente – für ganz verschiedene Bereiche. Generell ist ein duales Studium mit den Schwerpunkten Accounting & Controlling, BWL/Bank, Steuern & Prüfungswesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen sowie Wirtschaftsprüfung möglich, sodass sich jede:r genau darin spezialisieren kann, wo auch die eigenen Stärken liegen. Derzeit kooperieren wir mit vier unterschiedlichen Hochschulen: der DHBW an den Standorten Mannheim, Stuttgart und Villingen-Schwenningen, der HSBA in Hamburg, der HWR in Berlin sowie der BA Sachsen in Dresden und Leipzig. Ein Einstieg zum dualen Studium ist in unseren Deloitte Offices in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Leipzig, München und Stuttgart möglich.

Je nach Studiengang werden unsere dualen Student:innen dann in unterschiedlichen Unternehmensbereichen eingesetzt. Studierende mit dem Fokus Wirtschaftsprüfung, Accounting & Controlling und BWL/Bank wirken beispielsweise im Bereich Audit & Assurance mit, Studierende der Vertiefung Steuern & Prüfungswesen hingegen in den Bereichen Tax & Legal und Audit & Assurance. Wirtschaftsinformatiker:innen unterstützen in unserer internen IT-Abteilung sowie in den Bereichen Risk Advisory, Financial Advisory und Tax & Legal.

Was können Interessierte von einem dualen Studium bei Deloitte erwarten?
Steffi: Das duale Studium bei Deloitte startet jährlich zum 1. Oktober und besteht aus Praxis- und Theoriephasen, die sich alle drei Monate stetig abwechseln. Beide Phasen haben also ihren jeweiligen Mehrwert und die Kombination aus beidem ist unschlagbar. Während der Theoriephase sind unsere Studierenden an einer unserer Kooperationshochschulen eingesetzt und lernen dort alle wichtigen Inhalte, die in der anschließenden Praxisphase direkt in die tägliche Arbeit im Fachbereich umgesetzt werden können. Super ist auch, dass unsere Studierenden über den gesamten Zeitraum des dualen Studiums vergütet werden, sodass sie auch in den Theoriephasen finanziell bestens versorgt sind. Nach ca. drei Jahren schließen sie dann ihr Bachelorstudium ab und sind mit bester Praxiserfahrung ausgestattet, um ihre Karriere bei Deloitte weiter voranzutreiben.

Was macht ein duales Studium bei Deloitte so spannend? 
Steffi: Unsere dual Studierenden erhalten innerhalb kürzester Zeit tiefe Einblicke in den Berufsalltag der jeweiligen Businesses und in die Arbeit mit unterschiedlichsten Kunden. Wir bringen unseren jungen Kolleg:innen von Anfang an viel Vertrauen entgegen, sodass sie sehr selbstständig arbeiten, aber dennoch einen starken Rückhalt ihrer Teammitglieder erwarten können.

Für wen könnte ein duales Studium bei Deloitte genau das Richtige sein und was sollten interessierte Bewerber:innen auf jeden Fall mitbringen?
Steffi: Genau das Richtige könnte es für alle diejenigen sein, die eine optimale Kombination aus Theorie und Praxis suchen und bereit sind, sich einer spannenden Herausforderung zu stellen. Mitbringen sollten sie Spaß an Zahlen und komplexen Zusammenhängen sowie Engagement und Motivation. Grundvoraussetzung ist zudem, mindestens die volle Fachhochschulreife im Gepäck zu haben.

Wie genau können sich Interessierte so einen Online-Auswahltag genau vorstellen? Wie wird das Ganze konkret ablaufen?
Monja: Unser virtuelles Konzept kann sich absolut sehen lassen. Technisch führen wir das Ganze in Form einer Videokonferenz via Zoom durch, da dieses Tool für alle kostenlos zum Download zur Verfügung steht. Durch die vorherige Zusendung der entsprechenden Logins, können sich unsere Teilnehmer:innen dann ganz einfach einwählen.

Was sind die einzelnen Bestandteile des Online-Auswahltags?
Monja: Über die einzelnen Bestandteile des Online Auswahltages möchten wir vorab nicht zu viel verraten – es bleibt also spannend! :) Natürlich informieren wir aber alle Teilnehmer:innen vorab über die genauen Details zum Tag. Eins ist allerdings sicher: Wir geben allen jede Menge Raum und Möglichkeit, einander kennenzulernen und zu schauen, ob wir den Weg gemeinsam weitergehen. Das Beste kommt zum Schluss: Wir geben direkt im Anschluss an den Online-Auswahltag eine Rückmeldung und sprechen im positiven Fall ein Angebot für den Studienstart ab Oktober 2022 aus.

Wie können Bewerber:innen euch im Rahmen des Online-Auswahltags von sich überzeugen?
Monja: Um uns von der Motivation, ein duales Studium bei Deloitte beginnen zu wollen, zu überzeugen, empfehle ich, sich nicht zu verstellen und authentisch aufzutreten. Und übrigens sollte es ja auch immer eine Überzeugung auf beiden Seiten geben, d.h. auch wir werden unser Bestes geben, die Teilnehmer:innen für uns zu gewinnen.

Was sind eure persönlichen Tipps, um sich optimal auf einen solchen Online Auswahltag vorzubereiten?
Monja: Wichtig ist vor allem, dass sich jede:r vorab etwas mit der Technik vertraut macht. Wenn die Technik hakt, wird man nur unnötig nervös – egal, wie gut man vorbereitet ist. Wir stellen alle notwendigen Informationen dazu natürlich auch gerne vorab zur Verfügung.

Ihr möchtet mehr über ein Duales Studium bei Deloitte erfahren oder euch gar noch für den Start im Oktober 2021 bewerben? Dann besucht doch gerne unsere Karrierewebseite und informiert euch im Detail.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.