Posted: 30 Sep. 2020

Wir bieten spannende Optionen für Berufseinsteiger:innen, die neue Herausforderungen mit Gestaltungsspielraum suchen – genauso wie für interessierte Praktikant:innen.

Andrea, Michaela, Anna-Lena und Lea geben euch umfassende Einblicke zum spannenden Einstieg in die Wirtschaftsprüfung bei Deloitte.

Hallo, wir sind Andrea, Michaela, Anna-Lena und Lea und alle vier als Recruitingreferentinnen für den Bereich Audit & Assurance tätig.

Gerne erzählen wir euch im Folgenden, wieso ein Einstieg in die Wirtschaftsprüfung bei Deloitte so spannend ist, was ihr als Bewerber:innen mitbringen müsst, welche Aufgaben euch erwarten, wie ihr euch perfekt auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten könnt und warum ein Einstieg in der Wirtschaftsprüfung so spannend ist.

Wir bieten spannende Optionen für Berufseinsteiger:innen, die neue Herausforderungen mit Gestaltungsspielraum suchen – genauso wie für interessierte Praktikant:innen.

Nach welchen Talenten sucht ihr genau und ab wann kann man bei euch einsteigen?
Wir suchen aktuell nach neuen Kolleg:innen, die unsere Audit & Assurance-Teams deutschlandweit verstärken. Wir bieten ganzjährig spannende Optionen für Berufseinsteiger:innen, die neue Herausforderungen mit Gestaltungsspielraum suchen – genauso wie für interessierte Praktikant:innen.

Welche Qualifikationen sollten junge Bewerber:innen mitbringen?
Zu uns passen Kandidat:innen, die sich gut ins Team integrieren, aber auch selbstständig arbeiten und den richtigen Spirit mitbringen. Wir bieten sowohl Bachelor- als auch Masterabsolvent:innen spannende Karriereperspektiven. Studierende, die erste Erfahrungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung, Revision, Finanzen, Controlling oder Steuern gemacht haben, passen zu uns. Durch den Einsatz neuer Technologien in der Wirtschaftsprüfung sind auch Bewerber:innen mit MINT-Schwerpunkt zunehmend gefragt.  Erste relevante praktische Erfahrung im Rahmen von Praktika oder einer Berufsausbildung sind außerdem von Vorteil. Offenheit für Neues, Durchhaltevermögen sowie Flexibilität sollten Bewerber:innen ebenfalls mitbringen.

Was erwartet Praktikant:innen oder Berufseinsteiger:innen im Bereich Audit & Assurance bei Deloitte?
Als Berufseinsteiger:in oder Praktikant:in erwartet dich eine individuelle Einarbeitung – sowohl in das Unternehmen als auch in den jeweiligen Fachbereich und Mandate. Außerdem übernimmst du rasch Verantwortung und hast eine steile Lernkurve.

Berufseinsteiger:innen wirken eigenständig, Praktikant:innen unter der Anleitung von Kolleg:innen, bei der Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen von familiengeführten bis börsennotierten Unternehmen nach HGB, IFRS oder US GAAP mit. Insbesondere in den ersten Jahren als angehende/r Wirtschaftsprüfer:in sammelt man vielfältige Erfahrungen durch intensive Einblicke in verschieden große Unternehmen in unterschiedlichen Branchen, sodass die Arbeitstage sehr abwechslungsreich und spannend sind.

Wieso ist ein Einstieg in der Wirtschaftsprüfung bei Deloitte so spannend?
Dadurch, dass wir im Bereich der Wirtschaftsprüfung Technologieführer sind, wird bei unseren jungen Kolleg:innen von Beginn an die Arbeit mit innovativen und digitalen Audit Tools gefördert. Durch die Digitalisierung hat sich nicht nur das Rollenbild des klassischen Wirtschaftsprüfers in den letzten Jahren stark gewandelt, sondern auch die Prüfungsanforderungen unserer Mandanten haben sich verändert. So wird Berufseinsteiger:innen bereits früh Verantwortung übergeben, sie müssen deutlich technikaffiner sein und erhalten detaillierte Einblicke in komplexe Sachverhalte.

Der Bereich Audit & Assurance umfasst vielfältige Einsatzmöglichkeiten, neben der Prüfung und prüfungsnahen Beratung von Finanz- und Industrieunternehmen suchen wir auch Talente mit Programmierkenntnissen oder Business Engineers, die in unserer Audit Garage an der Automatisierung von Prüfungshandlungen mitarbeiten. Aber auch im Bereich Assurance Services bestehen vielfältige Tätigkeitsgebiete, u.a. im Bereich Nachhaltigkeit.

Wie laufen die Bewerbungsprozesse ab? 
Die Bewerbungsunterlagen werden im ersten Schritt auf Vollständigkeit geprüft – eventuell werden weitere Unterlagen, wie fehlende Zeugnisse, nachgefordert. Sofern die jeweils relevanten Stellenanforderungen erfüllt sind, vereinbaren wir einen Interviewtermin. Das Gespräch findet aktuell noch überwiegend virtuell statt. Durch den Einsatz der virtuellen Interviewformate erhalten nicht nur wir, sondern auch die Bewerber:innen, neben der Prüfung des fachlichen Fit, einen persönlichen Eindruck.

Habt ihr neben den üblichen Tipps, von einer stabilen Internetverbindung bis hin zu einem möglichst neutralen Hintergrund für das Gespräch, noch weitere Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche?
Authentizität! Neben den Fachkenntnissen ist für uns auch die Persönlichkeit der Bewerber:innen wichtig. Je authentischer das Auftreten ist, desto besser können beide Seiten erkennen, ob wir zusammenpassen. Daneben sollten Bewerber:innen ihre bisherigen Erfahrungen aufzeigen können und dadurch das Interesse an der Position erklären. Interessant ist hierbei ebenfalls, wie die vorhandenen Kenntnisse in der neuen Position eingesetzt werden können.

Welche Fragen hinterlassen bei euch im Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck?
Es gibt nicht die perfekte Frage. Du solltest aber auf jeden Fall dein Interesse an dem Bereich Audit & Assurance und der jeweiligen Position sowie den Grund, warum du zu Deloitte möchtest, gut aufzeigen können. Jede Position beinhaltet unterschiedliche Tätigkeiten und somit ein anderes Anforderungsprofil. Sofern du bereits Erfahrungen und Kenntnisse aus Praxiseinsätzen gewonnen hast, lässt sich hieraus möglicherweise eine Frage an das Deloitte Team entwickeln. Derartige Transferfragen können beiden Seiten gute Einblicke vermitteln.

Wie werden das Onboarding und der Arbeitsalltag strukturiert?

Unsere zentrale Einführungsveranstaltung für alle neuen Mitarbeiter:innen, die Welcome Days, findet aktuell virtuell statt. Hierbei steht das Kennenlernen des Unternehmens sowie das Networking im Vordergrund. Daneben bieten die Welcome Days die Möglichkeit, sich mit den Prozessen des neuen Einsatzbereiches, den unterschiedlichen Business Units, der Unternehmenskultur und den Arbeitsweisen bei Deloitte vertraut zu machen. Um die neuen Mitarbeiter:innen während ihrer ersten Wochen und Monate beim Onboarding zu unterstützen, gibt es neben dem Welcome Day eine digitale Onboarding Journey, die Schritt für Schritt in die "Deloitte-Welt" einführt.

Der Arbeitsalltag wird in der Regel durch morgendliche Abstimmungsrunden strukturiert, indem entsprechende To Dos des Tages oder bereits erledigte Arbeiten besprochen werden. Oftmals kommen die Teams über den Tag verteilt zu verschiedenen Meetings und Breaks zusammen. Jedes Team hat Platz für Individualität und kann auch Neues ausprobieren.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.