Posted: 30 Sep. 2020

Wir bieten spannende Optionen für Berufseinsteiger, die neue Herausforderungen mit Gestaltungsspielraum suchen – genauso wie für interessierte Praktikanten.

Andrea, Michaela und Sonja geben euch umfassende Einblicke zum spannenden Einstieg in die Wirtschaftsprüfung bei Deloitte.

Hallo, wir sind Andrea, Michaela und Sonja und alle drei als Recruitingreferentinnen für den Bereich Audit & Assurance tätig.
Gerne erzählen wir euch im Folgenden, wieso ein Einstieg in die Wirtschaftsprüfung bei Deloitte so spannend ist, was ihr als Bewerber mitbringen müsst, welche Aufgaben euch erwarten, wie ihr euch perfekt auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten könnt und wie der Arbeitsalltag in Zeiten von COVID-19 ausschaut.

Wir bieten spannende Optionen für Berufseinsteiger, die neue Herausforderungen mit Gestaltungsspielraum suchen – genauso wie für interessierte Praktikanten.

Bietet ihr momentan, trotz der diesjährigen COVID-19 Situation, Jobs an?
Ja, wir suchen auch aktuell nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Audit & Assurance-Teams deutschlandweit verstärken. Wir bieten spannende Optionen für Berufseinsteiger, die neue Herausforderungen mit Gestaltungsspielraum suchen – genauso wie für interessierte Praktikanten.

Nach welchen Talenten sucht ihr genau und ab wann kann man bei euch einsteigen?
Wir sind bundesweit auf der Suche nach Talenten mit einer ausgeprägten Leidenschaft für die Wirtschaftsprüfung oder die prüfungsnahe Beratung, die im Herbst oder Winter dieses Jahres bei uns starten möchten.

Welche Qualifikationen sollten junge Bewerber mitbringen?
Zu uns passen Kandidatinnen und Kandidaten, die sich gut ins Team integrieren, aber auch selbstständig arbeiten und den richtigen Spirit mitbringen. Wir bieten sowohl Bachelor- als auch Masterabsolventen spannende Karriereperspektiven. Jeder, der während des Studiums erste Erfahrungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Rechnungslegung, Revision, Finanzen, Controlling oder Steuern gemacht hat, passt zu uns. Erste relevante praktische Erfahrung im Rahmen von Praktika oder einer Berufsausbildung sind außerdem von Vorteil. Offenheit für Neues, Durchhaltevermögen sowie Flexibilität sollte ein Bewerber ebenfalls mitbringen.

Was erwartet einen Praktikanten oder Berufseinsteiger im Bereich Audit & Assurance bei Deloitte?
Als Berufseinsteiger oder Praktikant erwartet dich eine individuelle Einarbeitung – sowohl in das Unternehmen als auch in den jeweiligen Fachbereich und Mandate. Außerdem übernimmst du rasch Verantwortung und hast eine steile Lernkurve. Berufseinsteiger wirken eigenständig, Praktikanten unter der Anleitung von Kollegen, bei der Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen von familiengeführten bis börsennotierten Unternehmen nach HGB, IFRS oder US GAAP mit. Insbesondere in den ersten Jahren als angehender Wirtschaftsprüfer sammelt man vielfältige Erfahrungen durch intensive Einblicke in verschieden große Unternehmen in unterschiedlichen Branchen, sodass die Arbeitstage sehr abwechslungsreich und spannend sind.

Ist es bei euch auch möglich, nach seinem Bachelor einzusteigen oder berufsbegleitend zu studieren?
Für zielstrebige Bachelorabsolventen bieten wir im Bereich der Wirtschaftsprüfung unser berufsbegleitendes Masterprogramm „AuditXcellence" an, mit dem gleichzeitig der Masterabschluss erreicht und der Weg zum Wirtschaftsprüferexamen abgekürzt werden kann. Grundsätzlich fördert Deloitte die verschiedenen Berufsexamina durch flexible Arbeitszeitmodelle und eine umfassende finanzielle Unterstützung.

Wieso ist ein Einstieg in der Wirtschaftsprüfung bei Deloitte so spannend?
Dadurch, dass wir im Bereich der Wirtschaftsprüfung Technologieführer sind, wird bei unseren jungen Kolleginnen und Kollegen von Beginn an die Arbeit mit innovativen und digitalen Audit Tools gefödert. Durch die Digitalisierung hat sich nicht nur das Rollenbild des klassischen Wirtschaftsprüfers in den letzten Jahren stark gewandelt, sondern auch die Prüfungsanforderungen unserer Mandanten haben sich verändert. So wird Berufseinsteigern bereits früh Verantwortung übergeben, sie müssen deutlich technikaffiner sein und erhalten detaillierte Einblicke in komplexe Sachverhalte.

Der Bereich Audit & Assurance umfasst vielfältige Einsatzmöglichkeiten, neben der Prüfung und prüfungsnahen Beratung von Finanz- und Industrieunternehmen suchen wir auch Talente mit Programmierkenntnissen oder Business Engineer, die in unserer Audit Garage an der Automatisierung von Prüfungshandlungen mitarbeiten. Aber auch im Bereich Business Assurance bestehen vielfältige Tätigkeitsgebiete, u.a. im Bereich Nachhaltigkeit. 

Wie laufen die Bewerbungsprozesse in Zeiten von COVID-19 ab? 
Der Bewerbungsprozess ist gleich geblieben. Die Bewerbungsunterlagen werden im ersten Schritt auf Vollständigkeit geprüft – eventuell werden weitere Unterlagen, wie fehlende Zeugnisse, nachgefordert. Sofern die jeweils relevanten Stellenanforderungen erfüllt sind, vereinbaren wir einen Interviewtermin. Das Gespräch findet aufgrund der aktuellen Situation virtuell statt. So können wir weiterhin Interviews führen und halten die Vorsichtsmaßnahmen und Verhaltensregeln im Rahmen der COVID-19-Pandemie ein. Durch den Einsatz der virtuellen Interviewformate erhalten nicht nur wir, sondern auch die Bewerber, neben der Prüfung des fachlichen Fit, einen persönlichen Eindruck.

Habt ihr neben den üblichen Tipps, von einer stabilen Internetverbindung bis hin zu einem möglichst neutralen Hintergrund für das Gespräch, noch weitere Tipps für virtuelle Vorstellungsgespräche?
Authentizität! Neben den Fachkenntnissen ist für uns auch die Persönlichkeit der Bewerber wichtig. Je authentischer das Auftreten ist, desto besser können beide Seiten erkennen, ob wir zusammenpassen. Daneben sollten Bewerber ihre bisherigen Erfahrungen aufzeigen können und dadurch das Interesse an der Position erklären. Interessant ist hierbei ebenfalls, wie die vorhandenen Kenntnisse in der neuen Position eingesetzt werden können.

Welche Fragen, die ein Bewerber im Bewerbungsgespräch an euch stellen kann, hinterlassen bei euch einen guten Eindruck?
Es gibt nicht die perfekte Frage. Du solltest aber auf jeden Fall dein Interesse an dem Bereich Audit & Assurance und der jeweiligen Position sowie den Grund, warum du zu Deloitte möchtest, gut aufzeigen können. Jede Position beinhaltet unterschiedliche Tätigkeiten und somit ein anderes Anforderungsprofil. Sofern du bereits Erfahrungen und Kenntnisse aus Praxiseinsätzen gewonnen hast, lässt sich hieraus möglicherweise eine Frage an das Deloitte Team entwickeln. Derartige Transferfragen können beiden Seiten gute Einblicke vermitteln.

Wie werden das Onboarding und der Arbeitsalltag in Zeiten von COVID-19 strukturiert?
Aufgrund der besonderen Lage haben wir uns dazu entschieden, alle Welcome Days vorerst virtuell durchzuführen. Hierbei stehen das Kennenlernen des Unternehmens sowie das Networking im Vordergrund. Daneben bietet der Welcome Day die Möglichkeit, sich mit den Prozessen des neuen Einsatzbereiches, den unterschiedlichen Business Units, der Unternehmenskultur und den Arbeitsweisen bei Deloitte vertraut zu machen. Um die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihrer ersten Wochen und Monate beim Onboarding zu unterstützen, gibt es neben dem Welcome Day eine digitale Onboarding Journey, die Schritt für Schritt in die "Deloitte-Welt" einführt.

Der Arbeitsalltag wird in der Regel durch morgendliche, virtuelle Abstimmungsrunden strukturiert. Oftmals kommen die Teams über den Tag verteilt zu verschiedenen Meetings und Breaks zusammen. Jedes Team hat Platz für Individualität und kann unter Einhaltung der Vorsichtsmaßnahmen und Verhaltensregeln auch Neues ausprobieren.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.