Posted: 13 Aug. 2020

Für mich hat es sich zu jedem Zeitpunkt mehr nach einem gemeinsamen Erlebnis als nach einem „Kampf“ einzelner Teilnehmer im Bewerbungsprozess angefühlt.

Ben, Solution Developer im Technology Center, erzählt über seine Teilnahme an den IT Career Days.

Hallo, mein Name ist Ben und ich arbeite seit Februar 2020 als Solution Developer im Technology Center von Deloitte in Leipzig. 
Wie ich meinen Weg dorthin über das Karriereevent „IT Career Days“ gefunden habe, erzähle ich euch gerne im Folgenden. 

Für mich hat es sich zu jedem Zeitpunkt mehr nach einem gemeinsamen Erlebnis als nach einem „Kampf“ einzelner Teilnehmer im Bewerbungsprozess angefühlt.

Was sind die IT Career Days überhaupt?
Bei den IT Career Days handelt es sich um ein Karriereevent von Deloitte, das ausschließlich für AbsolventInnen ausgelegt ist, die Interesse an einem Berufseinstieg im Technology Center in Leipzig haben. Das Technology Center ist ein Innovation-Hub der Businesses Consulting und Risk Advisory. Es bietet Deloittes Kunden center-gesteuerte Dienstleistungen mit Hilfe allerneuster Technologien.

Was ich bei den IT Career Days genau erlebt habe? 
Das Karriereevent ging über zwei Tage, die voller spannender Programmpunkte waren. Wie es sich gehört, war ich bevor ich in Leipzig angekommen bin sehr aufgeregt. Diese Aufregung verflüchtigte sich glücklicherweise schnell, da ich im Technology Center direkt sehr freundlich mit einem leckeren Frühstück empfangen wurde und schon erste Worte mit weiteren Teilnehmern sowie potentiellen Kollegen wechseln konnte. Die anfängliche Vorstellungsrunde war durch zuvor vorbereitete Vorstellungsvideos aller Bewerber total erfrischend und wirklich mal anders als die klassischen Formate. Nachdem sich auch die Deloitte Mitarbeiter vorgestellt hatten, ging es für einen kurzen Rundgang durch die Büros des Technology Centers. Das Office in Leipzig ist ganz neu und somit extrem modern gestaltet. Die Großraumbüros sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Drehstühlen ausgestattet. Die Meetingräume bieten große Bildschirme, um Präsentationen zu halten. Für vertrauliche Gespräche hat man außerdem die Möglichkeit sich in eine der kleinen Kabinen zurückzuziehen. So lässt es sich auf jeden Fall gut arbeiten! 

Nach einem kurzen Mittagessen wurde es dann „ernst“ und wir hatten in einer Case Study die Möglichkeit zu zeigen, wie wir unsere Kenntnisse und Fähigkeiten im Arbeitsalltag einbringen würden. Die Teams wurden vorab zufällig bestimmt. Aufgabe jedes Teams war es, eine große Datenmenge für einen Kunden zu analysieren, der Unregelmäßigkeiten in diesen entdeckt hatte. Da es mehr als genug Arbeit gab, war die Einzelgespräch vorstellen, Deloitte von meiner Persönlichkeit und meinen Fähigkeiten überzeugen und erklären, welchen Weg ich gerne gemeinsam mit ihnen gehen und gestalten möchte. 

Im gesamten Team haben wir die Career Days dann durch Spielen einer Escape Box ausklingen lassen. Hier war es das Ziel durch das Lösen vieler Rätsel eine große Kiste öffnen zu können,  in der weiter kleine Kisten waren,  die sich ebenfalls durch die Lösung von Rätseln öffnen ließen. 

Zu guter Letzt fand im Anschluss daran dann ein weiteres Einzelgespräch statt, in dem mir direkt vor Ort ein Vertragsangebot unterbreitet wurde, über das ich mich natürlich tierisch gefreut habe! Besser hätte das Karriereevent für mich nicht enden können.

Wie es nach den IT Career Days für mich weitergegangen ist? 
Nur 2 Wochen nach den IT Career Days hatte ich den Vertrag im Original zur Unterschrift auf meinem Schreibtisch liegen. Zwei Monate später war ich bereits Teil des Consulting-Teams für den Bereich Enterprise Performance SAP. 

Mein Fazit des Events?
Für mich hat es sich zu jedem Zeitpunkt mehr nach einem gemeinsamen Erlebnis als nach einem „Kampf“ einzelner Teilnehmer im Bewerbungsprozess angefühlt, was mir vor allem den persönlichen Druck genommen hat und mein Auftreten positiv beeinflusst hat. Ich konnte Deloitte als Arbeitgeber dadurch in allen Facetten kennenlernen und all meine Fragen loswerden, die mich als jungen Berufseinsteiger beschäftigen. 

Mein persönlicher Tipp für alle zukünftigen Teilnehmer: Seid neugierig, platziert all eure Fragen und findet so heraus, ob und welchen Karriereweg ihr gemeinsam mit Deloitte gehen möchtet! 

 

Du willst mehr über das Technology Center in Leipzig erfahren? Dann schau doch gerne auf unserer zugehörigen Karrierewebseite vorbei.

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Jennifer Koschel

Jennifer Koschel

Senior Employer Branding

Jennifer ist seit 2019 Teil des Teams Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland. Dort verantwortet sie in erster Linie Employer Branding Kampagnen für verschiedene Businesses und Zielgruppen.

Sven Schulz

Sven Schulz

Employer Branding Manager

Sven ist seit 2018 im Team Employer Branding & Personalmarketing bei Deloitte Deutschland tätig. Dort verantwortet er unter anderem Employer Branding Kampagnen mit Fokus auf berufserfahrene Talente.  Im Deloitte Karriere Blog berichtet Sven über aktuelle Karrierethemen und relevante Business Entwicklungen, die Karrieremöglichkeiten für die unterschiedlichsten Profile bereithalten.